access bookmark edit good heart home industry job-posting job kuchikomi link login mail money people point-10 point-19 require return search settings speaker star switch tab time train plane telephone shakehand block category check salary close info

転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年11月11日〜2016年12月8日

PG・SE◇よくある制度やキャリアではなく、イチから現代型の終身雇用制度を作る!

トラッシュブリーフィング合同会社

求人のポイント

《インチキではない終身雇用に必要なもの》

◇こんな会社が謳う終身雇用を信じられますか?◇

①一部の人間の安定維持の為に、他の社員が奉仕をする

②大きい取引先にぶら下がってれば大丈夫というマインド

③現在のビジネスモデルが永遠に続く

②や③を信じるならば、現代の情勢を理解できない方でしょう。
①で、自分が奉仕される側ならば、何も言いません。

本当に自身の安定を求めるなら、
下記条件をクリアする必要があるのではないかと思います。

(1)競合と技術力で本気の勝負できること

IT業界内の勝負ではなく、エンド向け市場で
たくさんの代替品に勝てるサービスを提供する必要があります。
技術で負けても他の部分で戦えるというという考えは捨てましょう。

(2)他の会社に売上や技術面で依存していないこと

技術力の根源のところで、他社の製品やサービスに依存しているというのは、
サービス提供元の判断に影響を受けすぎてしまいます。

(3)当たるまでチャレンジできる体制であること

新規事業が成功する確率は10%ほどと言われています。
また、当たった事業が永続する事もないので、この体制は維持される必要があります。

(4)自社内で技術力を再生産できること

競争力の根源である技術力の調達を外部に頼っていては高コストになります。
自社内のサイクルで優秀な技術者が次々に生まれていく仕組みが必須です。
技術には戦略に沿った指向性があるべきです。

(5)個人レベルではできないビジネスであること

個人レベルでできてしまうビジネスは模倣も容易。
そうではなく、ある程度の組織力が要求されるビジネスを展開する必要があります。

当社は、終身雇用の実現、そして、上記5項目の実行を前提に設立された会社となります。
興味があるポイントなどありましたら、ご質問のみの問い合わせでも構いませんので、御一考ください。

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

PG・SE◇よくある制度やキャリアではなく、イチから現代型の終身雇用制度を作る!

職務内容

Javaでの開発案件に参画していただきます。 9割以上の現場が先輩エンジニアと一緒にチームで配属となります。

■市場で需要の高いJavaでの開発案件に特化して獲得してきますので、案件を通して他の現場でも求められる技術が身についていきます。

■お客様よりもエンジニアのキャリアパスを優先するので、スキルアップにふさわしくないと考えられる案件は取りません。常にエンジニア自身のためになる、という点を忘れることなく業務をお任せします。

雇用形態

正社員

応募資格

【職歴・スキルなどの必須条件】
◇平均年齢20代◇
◇学歴不問◇

■何らかの開発経験(年数不問)

【こんな想いをお持ちの方、大歓迎です】
■自分のスキルの市場価値に自信がない方
■戦略を持って他の社員と目的を共有し、組織的に稼ぎたい!という方。
■下請けシステム・文化に不満を感じる方。現実的な方法で脱出したい方。

勤務地

東京・神奈川のプロジェクト先

【事務所】
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202
各線「蒲田駅」より徒歩2分

給与

【入社後の想定給与】
月給25万円~35万円+インセンティブ

※固定給の制度は、スキルの市場価値を目安に設定しています。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与額・待遇に差異はありません)

≪年収例≫
・経験1年
年収300万円
・経験2年
年収360万円
・経験5年(もしくはスキルレベル)
年収420万円
【インセンティブについて】
会社の成長・戦略の推進に効果的な動きに対してインセンティブを設定しています。
【支給額一例】
■若手の技術支援…1~3万円
■営業支援…0.5~1.5万円
■グループリーダー…3万円

勤務時間

10:00~19:00(実働8時間)
【残業について】
月平均10時間~20時間程度となります。(案件により差異があります)

休暇制度

《年間休日120日》
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆GW休暇
◆年末年始
◆有給休暇
◆慶弔休暇

教育

【身につくスキル】
▼経歴書上の流行りの技術要素を増やし『イケてる技術者』を目指します。過程で、詳細設計経験を取得します。

▼基本設計等の経験を優先して取得します。また、部下がついている事が多いです。

▼4年目~自社チームで主体的に実施できる開発案件を優先します。
【入社後のサポート】
■案件選択時は、直属のリーダーが拒否権を持ち、営業以外の視点でのチェックが入ります。

■社内の学習会(希望者出席)を月に2回ほど開催します。書籍購入やセミナー参加は全額補助が出ます。

掲載終了

POINT

この仕事の魅力は?

◇『確実』に、SEとしての市場価値を得る事ができます。

◇長期案件に参画し、常に同じことを繰り返す、ということはありません。中短期案件に参画していただきますので、新しい環境で自身のスキルを試すことができるチャンスが多数あります。

◇運用監視や端末評価案件ばかり…ということはありません。社員が需要のある開発スキルを身につけ、市場価値を高めていくことで会社が利益を得ていく仕組みなので、必ずJavaでの開発案件をお任せし、SEとして成長していただきます。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

◇前職でのキャリア例◇

○Webサイト制作…サイトの裏側の動く部分を知りたくなった
○システム運用監視…PGで入社が、なぜか運用監視案件を任された
○元PGのパチンコ店員…PG経験1年。ブランクが4年ある
○ソーシャルゲーム企画…イベント企画ばかりでコーディング経験が積めない

手掛ける商品・サービスは?

【どんな案件がある?】
◆中小規模のJava案件(新規多め)

《今年の新人のアサイン案件例》

1/Scalaでのシステム開発におけるプログラムテスト
+自社システムの追加開発
Java、SpringBoot、MyBatis、Selenium、Jenkins、Git

2/旅行サイトの再構築
Enterprise Java Bean、TypeScript、AngulerJS、Node.JS、REST、Docker

3/既存サイト追加開発/運用
Java、Seasar2、Ruby on Rails、jQuery、AWS(Redshift)、Jenkins、Git

業務環境・スタイルは?

【業務範囲・開発環境・ツール・言語は?】
■業務系を中心に、Webコンテンツなどの開発を守備範囲にしています。ゲーム・組込み・インフラなどは守備範囲外となります。

■Javaでの開発案件に絞り、案件を獲得
…市場価値を着実に高めていくためには、現在需要のあるJavaの開発経験を積むということが最優先事項。そのため、案件獲得の段階でJavaでの開発ができるか、同じ作業の反復ではなくシステムやプログラムに対する理解が身につく案件なのか、ということを注視します。

■また、自社の戦略上の優先順位から、現在主流の環境よりは、流行りの技術トレンドを追う傾向があります。ひとことで言えば、案件選択の基準は、『ミーハー』です。

《優先したいアーキ》
Spring、playFramework、Rails,Docker、AWS、REST、Node.JS、KVS、
Git、Vagrant、J7EE、その他script言語関連など。

募集背景

6月・8月入社の新人の経験が一定レベルまで達し、新入社員のスキル構築に割り振る社内リソースが確保できるようになり、新規社員への投資が可能な余剰キャッシュとキャッシュインが確保できるように。新人層の教育にも寄与できる即戦力層の増員を前提に募集を開始。

取材メモ

設立から4年間、Javaでの開発案件を中心に「社員がスキルアップできる」案件を吟味した上で取引を重ねてきた同社。代表の寺野氏によると、「当社に入社する人の志望理由は、『ウソ臭くない』。言ってることとやってることが一貫してるってことなんでしょうね」とのこと。スキルアップとはうたっても、ふたを開けてみると、ひたすら同じ作業の繰り返しになったり、案件ごとにスキルも言語もバラバラで、1つの技術を極められなかったりと、実態が伴わないことが多い。しかし同社では、本当に必要だと考えるJavaの開発スキルが身につく案件に特化して受注し、プログラマには必ず開発案件を任せる。「エンジニアとしてずっと生きていくには、Javaの開発が必須なんです。働き続ける以上、40歳になろうが稼げないとやってけないですよね」という寺野氏の言葉からも、理想論ではなく現実的に「スキルアップ」を目指せる環境であると感じた。

掲載終了

応募について

選考プロセス

プロセス1:Web応募書類による書類選考
プロセス2:面接
プロセス3:内定
《平日夜・土日での面接希望にも対応します》

【@type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆最短で面接時に即日内定の可能性もございます
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆お住まいが遠方の場合は電話にて希望や経験などをお伺いし、
ある程度固めてしまったうえで、面談(1回で終了)という流れにできれば、
と考えております
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

掲載期間

2016年11月11日〜2016年12月8日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

トラッシュブリーフィング合同会社

設立日
2013年8月6日
代表者
代表社員 寺野克則
資本金
410万円
売上高
1億6000万円(2016年7月期実績) /1億5000万円(2015年7月期実績) /6000万円(2014年7月期実績)
従業員数
25名
事業所
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202
事業内容
◆オープンソース系のシステム開発

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。