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転職会議キャリア

掲載期間:2015年10月26日〜2017年7月23日

システム開発技術者 (マネージャー候補、CRM部門立上げ)

コムウェア株式会社

求人のポイント

【新部門立ち上げ】JAVAエンジニアの集まる新規部門を立ち上げ予定です!自社サービスも開発中!

【新部門立ち上げ】JAVAエンジニアの集まる新規部門を立ち上げ予定です!自社サービスも開発中!
【長期就業が可能です】全社の残業時間は15時間/月 3年以内の離職率0%

詳しい求人内容

募集職種

システム開発技術者 (マネージャー候補、CRM部門立上げ)

職務内容

■Java系技術等、オープン系技術を使ってCRM(顧客関係管理)システムの開発。
■本カテゴリーグループのプレイングマネジャーとして、グループ立上げにも携わっていただきます。

2015年、第2の事業の柱として新たにJAVA組織(テクニカルソリューショングループ)を設立。2018年度スタートを目途に、オープン系技術を用いたラボ、マーケティング企画などの自社開発を見据えた組織整備計画を進行中。それまではSAP事業拡大を目的としたSAP関連JAVA開発を遂行し、当該体制の整備後、オープン系技術者にはSAP関連かSAP無関連かどちらでキャりアビルディングを行うか選択することになります。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須経験】
◆CRMシステム開発経験
(パッケージ導入のみならず開発経験があることが望ましい。
 また、オムニチャネル対応、経験があれば尚可)
◆マネジメント経験(プレイングマネジャーとして)

【歓迎要件】
■Javaシステム開発経験(Java,JavaScript,Struts等、Java系言語及び環境での開発)
■業務系システム開発経験

勤務地

東京都 新宿区西新宿7-5-25 西新宿木村屋ビルディング15F

給与

月給制

固定残業代として13.5時間分の時間外手当を支給、超過する場合は全額支給。(全社平均残業時間15時間)
【モデル年収】27歳522万、32歳690万、39歳820万

勤務時間

09:30 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 124日 完全週休二日(土日)
夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(入社日より付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2015年10月26日〜2017年7月23日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

コムウェア株式会社

設立日
2000/09
資本金
100 百万円
売上高
178069 百万円
従業員数
102 人
事業所
東京都 新宿区西新宿7-5-25 西新宿木村屋ビルディング15F
事業内容
ERPパッケージソフトの導入コンサルティング、インプリメンテーション、アドオン開発によるカスタマイズ等

<経営理念>お客様及びコムウェアに属するものすべての幸せの一致をはかる
<中長期ビジョン>
中期:内部付加価値増大(安心して働ける仕組み、最適な人員構成)
長期:外部付加価値増大(本格的な外部露出、日頃弛まぬ営業活動)

平均年齢34.3歳(男女比4:1)
会社特徴
「SAP」のパートナー企業として、企業の課題解決コンサルティング、及び、システム設計・開発がメイン事業。2015年、第2の事業の柱として新たにJAVA組織(テクニカルソリューショングループ)を設立。2018年度スタートを目途に、オープン系技術を用いたラボ、マーケティング企画や自社サービスの模索などを考える「ラボ」の設立を目指す。
<会社特徴>
・学歴不問、志向重視「コムウェアをどのように活用し市場価値をあげるのか」
・3年以内離職率0%、産休空け復帰率100%(全社員の10%が産休取得、全員が復帰)
・SAP認定試験受験&アカデミー受講費用全額会社負担(月平均1名受験、全員が復帰)
・SAP分野では、その全域(要件定義~保守運用まで)をカバーしている。
・残業の少ない状況(労務管理の徹底による)を作れているため、習い事や家族の時間を作りやすい。安全衛生法基準、36協定基準ふたつの基準で社員ごとに個別管理しております。平均残業時間は15時間/月。
・社員をカテゴリ(役職、職種、性別、不養有無、年代)分けし、代表者で進める社員満足度向上委員会活動を毎月1回開催し、年度末に会社側へ改善案提示の上、承認後実施
改定実績:社員研修システム導入(トーマツ・イノベーションクラブ)
     永年勤続表彰(今年度より導入 10年以上9名、5年以上22名)

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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