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転職会議キャリア

掲載期間:2017年5月12日〜2017年6月8日

人事担当者

株式会社 日立コンサルティング

求人のポイント

日立グループをバックボーンに設立されたコンサルティングファームで人事の経験を活かして活躍できます。

「社会を導く、「実現」までの道を提言する」

日立コンサルティングは、日立グループのコンサルティングファームとして、日立グループが有する様々な技術や実績を活用し、社会課題の解決に、そして新たな価値の創造に取り組んでいます。社会が抱える様々な課題は、もはや一企業だけでは解決できないほど複雑かつ多様になっています。

私たちは、お客様や日立グループと課題やビジョンを共有し、領域を超えた協創の先導・具現化・定着を支援し、社会イノベーションの実現を推進しています。

現在当社では、組織体制の強化を進めており、一緒に活躍していただける仲間を募集しています。

詳しい求人内容

募集職種

人事担当者

職務内容

■人事関連制度の企画・運用
人事管理(採用、配置、異動、処遇、退職などの一連の人事制度・施策の実施)や給与計算・労務管理・福利厚生等の企画立案

【具体的には】
・給与関連業務
・従業員労務管理
・人事情報管理
・福利厚生関連業務
・その他人事関連制度の企画立案と、制度の運用管理

雇用形態

正社員

応募資格

【職歴・スキルなどの必須条件】
・大卒以上
・業界不問
・企業で3年以上の何らかの人事経験
(組織構成上、また中・長期的キャリア形成の観点から、担当者~主任クラスの方を想定しております)
・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)をお持ちの方
【歓迎する職歴・スキル・志向】
・人事関連制度の企画立案経験
・TOEIC650点以上相当の英語力をお持ちの方
・さまざまなバックグランドを持つ社員と円滑なコミュニケーションを取ることができ、
良好な関係構築ができる方
・前例に捕らわれることなく、新しいことにチャレンジすることが好きな方
・困難なことにも前向きに取り組める方
・意欲と責任感をもって業務に取組み、適切な業務運営ができる方
・培った経験をもとに、臨機応変にスピード感重視で業務ができる方

勤務地

【東京本社】
〒102-0083
東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル

【交通】
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」3a出口より新宿通り沿い新宿方面へ徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」 1番出口より新宿通り沿い皇居方面へ徒歩3分

給与

【入社後の想定給与】
・担当:年棒 430万円~
・主任:年棒 600万円~

※経験や能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※経験・能力に応じたクラス別の年俸となります。

勤務時間

8:50~17:35(実働7時間45分、休憩60分)
※月間フレックスタイム制勤務制度、裁量労働制度

休暇制度

完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
ボランティア休暇 など

POINT

この仕事の魅力は?

製造・流通・公共・金融といった社会の基礎をなすインダストリー領域において、豊富な経験と実績を誇る日立グループが今後更に拡大していく中で、コンサルティング機能を持つ当社のプレゼンスが増しており、それを担う人財の人事管理、採用、育成は重要なミッションと位置づけられています。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

企業で3年以上の人事経験

募集背景

当社は、クライアント、パートナーと共に新事業の立ち上げ、戦略策定、業務からITまで幅広い領域の課題解決に取り組みます。また、コンサルタントを支える人事部門の役割も重要になっており、組織体制の強化をめざし、人事管理や採用・教育を担っていただける経験者を求めています。

取材メモ

1990年2月、日立製作所内にコンサルティング部門を設立。2006年4月に日立コンサルティングに社名変更。現在では日立製作所が100%出資するコンサルティングファームとして、さらなるビジネス拡大に取り組む同社が、今回、新たな仲間を募集する。

外資系コンサルティングファームとは一線を画し、「絵を描く」だけではなく、お客様と一緒に汗をかきながら最後まで伴走して「成功させる」ことにこだわる仕事のスタイルが当社の特色だ。事業内容 社会インフラの実績とITによる総合力を備える日立グループのコンサルティングファームとして、領域を超えた協創の先導、具現化、定着を推進する日立グループのノウハウや経験、さらに研究機関や事業グループと連携した「人財・知財・商財」の戦略的活用・融合によるアプローチは、「日立ならでは」と評価が高い。

全社を挙げてビジネス拡大に取り組む今、大きな活躍のチャンスがあると言えるだろう。

フリー記事1

【仕事を通じて影響力の大きさを感じてください】
入社後は、まずは経験のある領域からお任せしますが、少数精鋭の職場ですから、ある程度慣れてきたら幅広い分野で人事総務を支えていただきたいと考えています。職場の皆さんや幹部とのインタラクションを通じて、業務をとりまとめていきますので、社内外への影響力の大きさを感じることができるでしょう。日立コンサルティングという組織ならではのチームワークを通した達成感が得られ、成長が実感できます。

フリー記事2

【日立が取り組む社会イノベーションの革新】
世界では環境、エネルギー、教育、医療などに関する多くの問題が生じています。こうした地球社会、地域社会の課題の解決に貢献して持続可能な社会を実現するために、“ITで高度化された、安全・安心な社会インフラをグローバルに提供していくこと”が日立の考える社会イノベーション事業です。 日立コンサルティングは、エネルギー、水、交通などのインフラ基盤だけでなく、行政の仕組みや、製造、流通、金融といった事業会社が提供しているサービスや製品なども広い意味での社会イノベーション事業と捉え、お客様や多様なパートナーと共に「ビジネスエコシステム」を創出することで社会課題の解決に取り組んでいます。

応募について

選考プロセス

プロセス1:応募書類到着
プロセス2:面接日時・場所の設定
プロセス3:面接
プロセス4:入社
ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。
●電話・郵送でのお問合せは受け付けておりません。お問合せは下記メールアドレスにお願いいたします。

掲載期間

2017年5月12日〜2017年6月8日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

株式会社 日立コンサルティング

設立日
2002年7月
代表者
代表取締役 取締役社長 八尋俊英
資本金
24億円
従業員数
365名(2016年3月末実績)
事業所
東京都千代田区神田鍛冶町3-3-4 サンクス神田駅前ビル6F
株式会社才蔵内 日立コンサルティングキャリア採用事務局
事業内容
社会インフラ、公共、製造・流通・サービス、金融を対象とした、経営・事業戦略立案、事業統合・新規事業立上げ支援、業務改革、組織・人の変革、SCM、EPM、CRM、HRM等のための導入コンサルティングおよびITコンサルティングサービス

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。