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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年8月31日〜2017年1月1日

Manager - Sr. Councel

日産自動車株式会社

求人のポイント

★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております★★

★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております★★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

Manager - Sr. Councel

職務内容

【職務内容】
・レポートライン: 国際業務担当アシスタント・ジェネラル・カウンシル(Deputy GMレベル)
・業務範囲: 日産自動車が関わるビジネス全般に関する法務関連業務
(M&A、グローバルディストリビューション、マーケティング&セールス、訴訟、EV/バッテリービジネス等のプロジェクト)
・職務範囲: プロジェクトマネジメント、リスクマネジメント、部下の監督・指導

<アピールポイント>
社内の法務分野でのスペシャリストとして、日産自動車が関わる国内外のビジネスに関する法務関連のマネジメントへのアドバイス、海外法務担当部門との折衝、重要プロジェクトのマネジメントを担当していただきます。 グローバルにビジネスを展開する多国籍企業として、幅広い知識と経験とマネジメントスキルが得られるポジションです。

雇用形態

正社員

応募資格

【必要要件】
●弁護士資格 (日本の弁護士資格が望ましいが、海外も可)
●10-12年の実務経験(3年以上の企業内弁護士・マネジメント経験が望ましい)
●裁判法に関する十分な知識と経験
●TOEIC:880 点以上

【歓迎要件】
●M&Aに関する実務経験
●複数の管理地域における広範な知識と経験、異文化への対応力
●日本人/外国人役員との効果的コミュニケーション、実践的アドバイスの提供
●最低限のガイダンスで効率的に考えて対応出来る行動力
●プロフェッショナルとしての独立性の確保、自信、屈強な法務的分析力、商業的/ビジネスディシジョンへの実務的かつ実用的アドバイスの提供力
●技術的スキル(契約書のドラフト作成と交渉、裁判および商業上の紛争対応)
●自動車産業、商法および訴訟関連の知識

<求める人物像>
●自身の職務に関して、自分で考え行動し、プロジェクトをリード、社外からの法務的アドバイスを含む多様なアドバイスに積極的にチャレンジするマインドセット
●継続的に変革の推進者となり、既存ビジネスの進め方の改革に知的探求心を持ち続け、事業の進め方を改善する
●異文化、複数の管轄地域の中および激動する環境の中で成長できる

勤務地

神奈川県 横浜市西区高島1-1-1横浜グローバル本社

給与

月給制

※お迎えする待遇等により変動致します。

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土日・曜日は異なる場合あり) 夏期休暇(10日程度) 年末年始(7日程度) GW 育児休暇/介護休暇制度 ほか

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年8月31日〜2017年1月1日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11375207 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。