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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年8月22日〜2017年5月1日

リテールプロセスの開発及び海外市場への導入支援

日産自動車株式会社

求人のポイント

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

リテールプロセスの開発及び海外市場への導入支援

職務内容

【職務内容】
●全世界の日産のディーラー店舗における販売・サービス活動を通じて、お客さまへ提供する価値を高めお客さま満足度を世界トップレベルに引き上げることを目的として、グローバルベースでの戦略を企画・立案し、推進する業務。主な業務内容は以下の通り。
●販売・サービスプロセスのグローバル・スタンダードを開発し、海外各国のディーラーに導入・定着させる活動。
●スタンダードの定着を促進するための調査の企画・実行や分析(お客さま満足度調査、覆面調査等)、分析結果をベースにした海外各国でのオペレーション改善活動の支援・指導
●スタンダードの定着を促進するためのデジタルツール等の開発(セールスパーソン向けタブレットツールの企画開発等)
●活動のガバナンスやナレッジシェアを目的とした、主要国とのワーキングチームの組織、運営

<アピールポイント>
●グローバル戦略企画部署という性質上、海外各国との日常的なにコミュニケーションを通じて、グローバルに通用するビジネスパーソンとしてのスキル向上が可能。
●戦略の実行に当たっては、海外のディーラー店舗等に出張し、直接的にオペレーションの改善指導を行うため、海外の「現場」での経験・知見を拡げることが可能。

雇用形態

正社員

応募資格

【必要要件】
●製造業又はリテール業界における海外市場に向けた営業・サービスに関連するビジネス経験
●グローバル企業における業務経験
●ビジネスレベルの英語力(TOEIC:750点以上)

<求める人物像>
●ビジネスのコアバリューとして「お客さま」「お客さまの満足」を念頭において活動できる方
●(自動車関連等の)販売店舗のオペレーション改善を支援する業務の経験のある方
●グローバルな視点で仕事をすることに関心が有り、多くの異なる環境と接することに熱心な方
●英語コミュニケーションにおいて、臆することなく自分の考え方を話し、積極的に相手の考え方を理解しようと努力できる方

勤務地

神奈川県 横浜市西区高島1-1-1(日産自動車株式会社グローバル本社)

給与

月給制

※お迎えする待遇等により変動致します。

勤務時間

08:30 ~ 17:30

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土日・曜日は異なる場合あり) 夏期休暇(10日程度) 年末年始(7日程度) GW 育児休暇/介護休暇制度 ほか

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年8月22日〜2017年5月1日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11375207 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。