access bookmark edit good heart home industry job-posting job kuchikomi link login mail money people point-10 point-19 require return search settings speaker star switch tab time train plane telephone shakehand block category check salary close info

転職会議キャリア

掲載期間:2016年8月22日〜2017年4月25日

モーター部品プレス生産技術開発エンジニア

日産自動車株式会社

求人のポイント

日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております

日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております。

詳しい求人内容

募集職種

モーター部品プレス生産技術開発エンジニア

職務内容

【職務内容】
・日産自動車は、環境への取り組みとしてゼロ・エミッションモビリティを推進をしている。
・パワートレイン生産技術本部では、電気自動車をさらなる普及させるために、高性能でリーズナブルな電動ユニット用の生産技術開発に取り組んでいる。

■業務詳細
1.次世代モータ―部品(ステータコア、ロータコア等)用のプレス工法の生産技術開発
2.上記を先行開発 ~ サイマル活動 ~ 精密金型設計 ~ 試作を一気通貫で実行する開発業務

雇用形態

正社員

応募資格

【必要要件】
●塑性加工の設備や金型に関する知識があること。
●金属材料や熱処理の知識があること。
●モータ部品(モータコア、ステータコア)の超精密金型設計知識があること。
●TOEIC 600点レベル以上

【歓迎要件】
●精密金型関係の設計・製作メーカーでの勤務経験が5年以上あること。
●塑性加工関係の成形シュミレーションの操作スキルがあること。
●塑性加工部品の生産準備と立ち上げの実務経験があること。

【求める人物像】
●多様な考えを持ち、主体的に考え、積極的なコミュニケーションが取れる人
●チャレンジ意欲を持ち、自らの力を最大限発揮すると共に、関係者を巻き込みながら目標を達成できる人
●あらゆる業務を成長の機会として捉え、強み弱みを把握し、自身の能力開発を行う人
●フットワークが軽く、現場主義を実践している人

勤務地

神奈川県 横浜市鶴見区大黒町 鶴見事業所

給与

月給制

※お迎えする待遇等により変動致します。

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土日・曜日は異なる場合あり) 夏期休暇(10日程度) 年末年始(7日程度) GW 育児休暇/介護休暇制度 ほか

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年8月22日〜2017年4月25日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11375207 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

募集内容が似ている求人