access edit good bad heart home industry job-posting job kuchikomi link logout mail point search medal settings mypage resume notification star tab time history plane telephone shakehand block category check salary close info add question question

転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年8月19日〜2017年2月6日

自動車プレス部品生産技術エンジニア

日産自動車株式会社

求人のポイント

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

自動車プレス部品生産技術エンジニア

職務内容

【具体的な業務】
①自動車用大物プレス部品(Body Side Otr、Fender Fr、Door Inr、など)の工程計画設計業務
●Simulationなどを用い成形性検討を実施、造形及び部品設計部門へQCT向上の提案を行う。
●部品を生産するプロセスを検討、各工程の加工内容を設計し、金型設計部署へ工程計画を発行する。
②新車の車体品質向上
●プレス部品の表面品質、寸法精度の向上対策の立案及び新車への適用
●成形技術、工程計画ノウハウの標準化
③海外のプレス生産技術エンジニアの人材育成
<アピールポイント>
車の魅力品質向上のため、従来は困難とされてきたシャープなキャラクタR、複雑な造形面、深い絞りが必要となるスタイリングなどの実現が必要となってきている。それらを実現できるか否かはプレス技術が大きく関わっている。新車の開発初期段階から、造形・設計部門と密接に連携し、最先端のスタイリングを実現させるチャレンジングな仕事です。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
●自動車用プレス部品の工程計画設計の実務経験
●自動車用プレス金型の構造の知見
●3D-CADオペレーションの実務経験
●TOEIC600以上

【歓迎要件】
●成形シミュレーションを用いた成形性解析の知見
 または実務経験
●プレス部品の不具合解析及び対策立案の実務経験
●英語でのコミュニケーション力

【求める人物像】
●探求心が強く、粘り強く前向きに課題解決に
 取り組める人。
●社内外問わず、相手の意見を真摯に聞き、
 協力しながら目標達成に向け業務を進められる人。

勤務地

神奈川県 厚木市岡津古久日産テクニカルセンター

給与

月給制

※お迎えする待遇等により変動致します。

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土日・曜日は異なる場合あり) 夏期休暇(10日程度) 年末年始(7日程度) GW 育児休暇/介護休暇制度 ほか

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年8月19日〜2017年2月6日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11720041 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。