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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年8月10日〜2017年1月22日

グローバル カスタマー インサイツ アナリスト

日産自動車株式会社

求人のポイント

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

グローバル カスタマー インサイツ アナリスト

職務内容

【職務内容】
市場情報分析とカスタマーインサイトのマネジメント層への報告・提案

<アピールポイント>
■職務の魅力
・あなたの提言が、日産自動車の経営を変えるかもしれません。
・Market Intelligence機能であるグローバルカスタマーインサイツ部/グローバル マーケットサイエンス部は、経営トップに直接戦略提案を行える、社内でも数少ない部署です。
・各地域のMarket Intelligenceのメンバーと連携して、カスタマーの声を分析して、先行商品企画や技術開発からマーケティング・販売まで様々なレベルにおける問題解決と戦略提言をしています。

<募集背景>
専門能力の高い人材の採用による提案能力の強化

雇用形態

正社員

応募資格

【必要要件】
・グローバル展開企業での、ブランドマネージメント、マーケティングプランニング、ビジネスプランニングや、ビジネス予算策定経験。
・マーケティングやビジネス領域のコンサルティング経験。
・消費者に共感力があり、消費者調査の分析経験および専門性。
・必要な語学力:抽象的な議論を英語で行うことができる
・TOEIC730点以上

【歓迎要件】
・B to Cでグローバル展開している消費者系マーケティングカンパニーで、5年以上商品戦略、ブランド戦略もしくはトレンド情報策定に関わり、消費者インサイト分析、市場分析、トレンド分析の技術・経験を有する者
・必要な語学力:海外拠点と抽象的な議論を行い、相手を説得することができるレベル
・TOEIC800点以上

<求める人物像>
・カスタマーオリエンテッドなマインドを持ち、関係者に影響が与えられる。
・新しい領域に開拓精神があり、情熱をもって、Projectを推進できる
・クロスファンクショナルに積極的に情報を取得し、関係者とポジティブなコミュニケーションを構築して課題に対応できる。
・ロジカルに、物事を説明できて、関係者をインスパイアできる。
・アライアンス関係会社内で、お互いを尊重して、Projectを円滑に推進できる

勤務地

神奈川県 厚木市岡津古久日産テクニカルセンター

給与

月給制

勤務時間

08:30 ~ 17:30

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
(週休2日制※当社カレンダー有り),祝日,夏期休暇(9日程度),年末年始(9日程度),GW,育児休暇/介護休暇制度等

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年8月10日〜2017年1月22日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11375207 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。