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転職会議キャリア

掲載期間:2016年8月5日〜2017年3月21日

リードデザイナー※自社メディア※サイバーエージェントグループ

株式会社サイバー・バズ

求人のポイント

■自社メディアであるヘルスケアの総合情報メディア「Doctors Me」のリードデザイナーポジションを募集

■自社メディアであるヘルスケアの総合情報メディア「Doctors Me」のリードデザイナーポジションを募集
■自社メディアなので〆切に迫られることもなく、残業少な目。プライベートも充実させられます

詳しい求人内容

募集職種

リードデザイナー※自社メディア※サイバーエージェントグループ

職務内容

同社では、インターネットのコミュニケーション領域において付加価値を創造することで、生活者の日常を変えていくサービスを提供します。
現状、ナショナルクライアントへの広告マーケティング支援を中心とした広告メディア事業とともに、最も力を入れているのが、医療専門家が監修するヘルスケア総合メディアの「Doctors Me」を中心としたヘルスケア事業です。

今後ますますサービス領域を拡大させていく自社メディア「Doctors Me」の、UI・UX設計をリーダーとして推進して頂きます。

状況を見て、現在いるデザイナー2名へのデザイン指導などもお任せしたいと思っています。
リーダーとしてのスキルを活かしたい方もお待ちしています。

【配属チーム】
ヘルスケア事業部 Doctors Me:12名

雇用形態

正社員

応募資格

【必要要件】
■webデザインのご経験
■webサイトおよび、スマートフォンアプリのUI・情報設計のご経験
■ポートフォリオの提出

【歓迎経験】
■マネージメント、またはリーダーのご経験
■開発エンジニアと連携しながら業務を推進した経験がある

【企業HP】
http://www.cyberbuzz.co.jp/
【中途採用情報】
http://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/experienced.html

勤務地

東京都 渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー 7階

給与

年俸制

家賃補助制度、試して10,000円制(提案のための商材を購入場合の補助)、ワンコインジム、婦人科検診、社内親睦会費補助制度、慶弔見舞金制度、バズ5(年に1回社長決議で、社員の中から執行役員を選抜する制度)

勤務時間

10:00 ~ 19:00

休暇制度

年間休日日数: 120日 完全週休二日(土日)
祝日、夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年で5日間)等

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年8月5日〜2017年3月21日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

株式会社サイバー・バズ

設立日
2006/04
従業員数
65 人
事業所
東京都 渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー 7階
事業内容
インターネットマーケティング事業、メディア事業
自社メディア
「Doctors Me」:医師、歯科医、栄養士、カウンセラー、約愛氏、獣医に直接相談できる、メディカル・ヘルスケアQ&Aサービス。「Ripre」:ソーシャルメディア(ブログ・Twitter・Facebook・Instagram)で影響力をもつインフルエンサーネットワークサービス。
【取引実績】SONY、LAWSON、花王、EPSON、資生堂、Canon、明治製菓、FUJIFILM、POLA、NTTドコモ、ライオン、UNIQLO、マクドナルド、KOSE、P&G、NEC、ワコール、IKEA(敬称略、順不同)
会社特徴
インターネット上の個人メディア(インスタグラムやブログ、Twitter)における、クチコミメディア事業と広告代理事業を営むバズマーケティング企業
【特徴】
■平均年齢が27歳:裁量権とチャンスが豊富にございます。独自採用を2013年から始めたこともあり、若い社員が多く、活気があります。社内の中途女性社員の中には、1年でMGR、2年で局長になったメンバーもおり、若いうちから、営業戦略、組織創りを任せる環境があります。
■新規事業創出に意欲的:あした会議と呼ばれる会議は、社員全員が立候補で参加でき、新規事業案を一社員がプレゼンできる機会があります。半年に1度必ず開催され、この会議の中で新規事業が生まれることも多く、同社自社メディア「ドクターズミー」もその1つです。
■女性が働きやすい風土:プロモーションの性質(ソーシャルメディア・クチコミ領域)も相まって、活躍している女性社員が多いです。
■風通しがよく、役員との距離が近い:1フロアのオフィスで全員が働き、またガラス張りの社長室は、いつでも社長・役員と意見交換できる場となっています。また、定期的に社長・役員と食事に行く機会も設けています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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