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転職会議キャリア

掲載期間:2016年12月30日〜2017年1月26日

【SE】残業月平均30h以下◆案件の大半が要件定義スタート◆100%自社内開発◆20代~30代活躍

東京海上日動システムズ株式会社【東京海上グループ企業】

求人のポイント

東京海上グループ全体の社内システムや アプリ開発を担うことで得られる価値。

日々、業務効率化や最新のシステム導入、
お客様向けのサービスリリースのため、
開発案件のニーズが耐えることのない当社。

自社内で大規模システムの開発に携わることが可能であり、
さらに、ほとんどのプロジェクトにおいて最上流工程から参画できます。
エンジニアへの技術の定着や、キャリアUP・スキルUPの機会は豊富です。

プロジェクトは、基幹システムの構築から
保険商品に付随するITサービスの開発まで、非常に多岐にわたります。
クライアントがグループ内の企業のため、
開発の意見交換やスケジュールをコントロールしやすく、
円滑にコミュニケーションをとることが可能です。

また、ITスキル、ビジネススキル、業務スキルの切り口から
効果的にスキルUPできる研修や階層別研修、海外研修、
ベンダーが開催する社外研究会など、
多角的に成長を促す制度を整えています。

入社後にはまず、保険業界の基礎知識を学ぶ研修があるため、
今の時点で業界知識を持っている必要はありません。

実際に全くの異業界であるSI出身の先輩エンジニアが
当社での研修や社外研究会などでスキルアップし、
現在では最前線で活躍しています。

「イチから全てを手に入れる」という気持ちで、
東京海上日動システムズの開発プロジェクトに参画してください。

詳しい求人内容

募集職種

【SE】残業月平均30h以下◆案件の大半が要件定義スタート◆100%自社内開発◆20代~30代活躍

職務内容

◆◇100%自社内開発!東京海上グループのIT戦略の中枢を担う◇◆

グループ向けの基幹システムの企画、設計から提案、開発、運用・保守をご担当いただきます。
あなたの経験やスキル、希望するフェーズを伺い、最適な業務をお任せしていきます。

発注者(オーナー)のほとんどが東京海上のグループ企業。
保険・金融アプリケーションシステム開発のソリューションなどの
上流工程をメインに、スキルや経験に合わせて、
提案・設計、開発、運用・保守の各種フェーズをお任せします。

★100%自社内開発で、ユーザーとのコミュニケーションがとりやすく、
協力会社とのやりとりも頻繁にあります。

雇用形態

正社員

応募資格

【職歴・スキルなどの必須条件】
≪開発経験のある方であれば年数は不問!上流工程に携わりたい方、やる気のある方を採用します≫
■大卒以上
■オープン系のアプリ開発経験のある方(年数不問)

◆--◇以下の方は大歓迎です◇--◆
・オープン系のアプリ開発において要件定義から運用・保守まで一通りの経験がある方
・チームリーダーなど、マネジメントの経験がある方
・インフラの設計・構築の経験がある方
・自分のアイデアや意見を発信しながら、上流工程に携わりたい方

勤務地

【本社】東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル

◆京王相模原線「京王多摩センター駅」より徒歩10分
◆小田急多摩線「小田急多摩センター駅」より徒歩約10分
◆多摩都市モノレール線「多摩センター駅」より徒歩約7分
※その他の拠点(東銀座、新宿、広尾)

給与

【入社後の想定給与】
月給29万4,000円~
※経験やスキルに応じて、決定致します
【実際の給与例】
入社3年目/月給29万4,000円~

勤務時間

基本的には9:00~17:00
◆マイチョイス制度(勤務時間自由選択制度)
 出社時間は7:00~13:00の間で30分ごとに設定
 例)7:00~15:00、10:00~18:00、11:30~19:30
 ※要前日迄の申請 ※全て実働7時間
◆水・金曜日は早帰りを推奨
【残業について】
月平均20~30時間程度
※裁量労働制も取り入れております。

休暇制度

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆特別連続有給休暇(5日間×2回※時期自由)
◆年末年始、慶弔
◆リフレッシュ休暇
◆記念日休暇
◆有給休暇(初年度13日、2年目以降20日)
◆プロジェクト休暇
◆社会貢献のための休暇
◆出産休暇(配偶者にも適用)
◆看護休暇

教育

【身につくスキル】
◆◇グループ全体のシステム開発に上流から携わる◇◆

全国5万店の保険代理店さんが利用する「代理店オンラインシステム」や
タブレット端末を活用した「保険販売システム」など、大規模なプロジェクトに携われる当社。
プロジェクト推進スキルやメンバーのマネジメントスキルなど、上流フェーズから参画するからこそ身に付くスキルが多数あります。
【入社後のサポート】
◆◇多彩な研修でスキルアップをサポート◇◆

入社後は、保険業界の基礎知識を学べる座学研修のほか、
先輩のチームに参画し、OJTを通じて現場で業務を学ぶチャンスも多くあります。
他にも、【ITスキル/ビジネススキル/業務スキル】の切り口から、
効果的にスキルを高められる研修や階層別の研修、海外研修などもご用意しています!

★資格取得の際には、一時金を支給しますので、モチベーションを高めながら働けます。

POINT

この仕事の魅力は?

◆◇大規模案件に上流から携れる◇◆

要件定義・基本設計はもちろん、東京海上グループの全企業のITシステムに携わる当社。
商品・サービスや社内システムの開発には極めて上流フェーズから携わることができます。
お客様とコミュニケーションをとりながら、要件定義から参画しプロジェクトを進めていけます。

◆◇働きやすい環境を実現◇◆

残業は月平均30h以下を徹底し、特別連続有給休暇の取得率はほぼ100%を実現。
男性の育児休暇実績もあり、女性エンジニアも産育休を取得後、ほとんどが復職と
健全な勤務環境で長く安心して働ける職場づくりを行っています。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

◆◇経験年数不問!オープン系言語のアプリ開発経験を活かしてご活躍頂けます!◇◆

以下は一例です。
◆Webアプリケーションの開発経験
◆UNIX、Windows、ORACLE、Java等の経験者
◆生保・損保の業務知識をお持ちの方

手掛ける商品・サービスは?

【どんな案件がある?】
≪以下、あくまで一例です!この他にも、東京海上グループのシステムやアプリケーションの開発に携わって頂きます≫
■営業社員が使う社内システム
■代理店が使用する販売システム
■一般のお客様が契約に使うスマートフォンシステム

業務環境・スタイルは?

【業務範囲・開発環境・ツール・言語は?】
下記HPにて、社員が手がけるプロジェクトの具体例を紹介中!
ぜひ、ご一読ください。

【1】保険証券のペーパーレス化を実現
【2】契約成立までの期間を従来の半分にまで短縮
<http://www.tmn-systems.co.jp/tmns_recruit/work/project_introduction/>

募集背景

業界大手である東京海上グループのシステム部門を担う当社。これまで様々なプロジェクトをベテランエンジニア達が支えてきたことによって、東京海上グループとしてのブランド力を高めてきました。そんな彼らから技術・知識を吸収し、当社の将来を担っていただけるエンジニアを募集中です。

取材メモ

今回取材を行う中で印象的だったのが、お話しをして頂く社員の方が「働きやすい環境がある」と口々におっしゃっていたこと。それは大手・中小企業出身者問わず、前職よりもお休みが増え、ワークライフバランスが整ったと話し、半ば冗談交じりに「有休を取らないと怒られちゃうんですよ(笑)」と言っていたのが記憶に残っている。こうした大手グループ企業ならではの手厚い待遇のおかげで、これまで以上に開発に集中できる時間が増え、仕事の質も向上、そして何より空いた時間で勉強会を開催したり、外部研修に参加したり、他部署の社員と交流するなどプラスαの価値を生み出していた。ただ時間が生まれたではなく、その時間を以下に活用して自分のスキルや価値を生み出すかということまで考えている同社の社員。転職理由の大半が、上流フェーズに携わりたい、大規模な案件にチャレンジしたいという向上心が強く、前向きなものであるいうのもうなづける。

フリー記事1

【憧れていた上流工程、意外と手の届くところにありました】
前職では、開発業務をメインに従事していましたが、実装フェーズだけではなく、より上流に携わりたいと考えて当社へ転職しました。客先での折衝経験が浅い私でしたが入社して3日目でお客様先へ要件定義の話をする先輩に同行することに。上流にチャレンジしたいと思っていたものの、正直ここまで早くお客様先へ行くなんて考えていませんでした(笑)当社はOJTがメインですが、すぐに先輩に相談でき、サポートしてもらえる環境があります。また、若手の考えた設計や開発方法を積極的に採用し、お客様に提案できるなど、風通しの良い風土も魅力です。憧れを憧れで終わらせず、思い切って飛び込んで良かったなと思います。

フリー記事2

【誰であれ、意見をしっかり聞く耳を持つ風土が根付いています】
意欲ある人にはチャンスが多い職場。それが当社最大の魅力だと思います。以前、自ら「こんな画面を用意できれば、お客様はじめ、代理店さんやグループ社員も喜ぶのではないか」と提案したことがありました。それまでなかったシステムの構築になるので、ベンダーや協力会社をはじめ、グループ企業の関連部署も非常に多くの方を巻き込む大規模な内容でしたが、「東京海上グループのサービス向上につながる」ということで採用されました。チャレンジを積極的に応援してくれる風土だと感じた案件でもありましたね。入社10年が経ち、私も今は後輩を教える立場。先輩としてこの風土を風化させることなく、若手を導いていきたいと思います。

応募について

選考プロセス

プロセス1:web応募書類による書類選考
プロセス2:一次面接(人事部)、テスト、SPI(Web受験)
プロセス3:二次面接(配属可能性のある部署)
プロセス4:条件面談
プロセス5:内定
≪20時スタートの夜間面接も対応します!お気軽にご相談ください。≫

【@type】の専用応募フォームからご応募ください。
※ご応募については秘密厳守いたします。
※Web応募後、約1週間以内にご連絡いたします。
※Web応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

◆ご応募から内定までは、3週間程度を予定しております。
◆選考日程、ご入社日については、遠慮なくご相談ください。
◆選考結果については、採否に関わらず必ずご連絡いたします。

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
東京海上日動システムズ株式会社@type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承くださいますようお願い申し上げます。

(※)
[@type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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掲載期間

2016年12月30日〜2017年1月26日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

東京海上日動システムズ株式会社【東京海上グループ企業】

設立日
1983年9月
代表者
代表取締役社長 宇野直樹
資本金
5,000万円(東京海上日動火災保険全額出資)
売上高
16,777(百万円)(2016年3月期)
従業員数
1,362名(男性945名、女性417名)(2016年4月1日現在)
平均年齢
38歳
事業所
東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル
事業内容
★100%自社内開発
★上流から下流まで一貫して携われる
★大規模案件が多数ある
★賞与年2回!
★残業月平均30h以下

東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、
東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用

【理念】
お客様の“バリューパートナー”として、考え、提案し、
議論し、実現することにより、お客様と共に喜びを分かち合うこと。
それが「東京海上日動システムズ」の目指す事業スタイルです。

【東京海上グループの経営戦略をITで支える】
「トータルアシスト」「超保険」関連システムや国内最大級のオンラインシステムなど、
オリジナリティ溢れる開発実績を有しています。

応募に関するよくあるご質問

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A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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