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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2017年2月3日〜2017年2月16日

【開発エンジニア】残業月平均30h以下★20代~30代活躍★長期休暇も取得可能★賞与年2回★研修費用全額補助

東京海上日動システムズ株式会社【東京海上グループ企業】

求人のポイント

エンジニアとして長く働いてほしいから、 働きやすい環境も手厚い制度も用意しました。

東京海上グループのIT戦略の中枢を担う会社として
スタートした東京海上日動システムズ。

「開発業務に集中してもらいたい」
「日々健康な体で100%の力を発揮してもらいたい」
「理想のエンジニアへと成長し続けてもらいたい」
「少しでもモチベーション高く働いてほしい」

当社で働くエンジニアたちへのそんな想いを込めて、
私たちはできる限り手厚い待遇を用意しました。

◆*◇残業は月30H程度&長期休暇も取得可能
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残業時間は月30時間程度。
通常の有給休暇とは別に5日間の特別連続有給休暇を年に2回取得できたり、
リフレッシュ休暇やプロジェクト休暇、記念日休暇などを取得できたりと
心身共にリフレッシュできるように体制を整えています。

◆*◇外部研修費用全額補助などスキルアップ支援も充実
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入社後は、保険業界の基礎知識について座学研修からスタート。
階層別の研修や海外研修などもご用意しています。
他にも、外部研修費用全額補助や資格取得時の一時金支給など
“あなたの興味や希望にあわせた”スキルアップを全面にサポートしています!

◆*◇100%自社内&多彩なプロジェクト
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手がけるプロジェクトも、基幹システムの構築から
保険商品に付随するITサービスの開発まで、非常に多岐にわたります。
クライアントもグループ内の企業なので
開発の意見交換やスケジュールをコントロールしやすいのも特長のひとつです。

当社で、腰を据えてエンジニアとして長く活躍しませんか?

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

【開発エンジニア】残業月平均30h以下★20代~30代活躍★長期休暇も取得可能★賞与年2回★研修費用全額補助

職務内容

◆◇100%自社内開発!東京海上グループのIT戦略の中枢を担う◇◆

あなたのスキルや経験に応じて、
グループ向けの基幹システムの企画、設計、提案、開発、運用・保守をご担当いただきます。

発注者(オーナー)のほとんどが東京海上のグループ企業。
保険・金融アプリケーションシステム開発のソリューションなどの
上流工程をメインに、スキルや経験に合わせて、
提案・設計、開発、運用・保守の各種フェーズをお任せします。
100%自社内で、ユーザーとのコミュニケーションがとりやすく、
協力会社とのやりとりも頻繁にあります。

雇用形態

正社員

応募資格

【職歴・スキルなどの必須条件】
■大卒以上
■何らかの開発経験をお持ちの方(年数・業界不問)または、
インフラの設計・構築の経験がある方

◆--◇以下の方は大歓迎です◇--◆
・要件定義~運用保守まで一通りの経験がある方
・大規模な開発案件にチャレンジしたい方
・エンジニアとして積極的に技術を高めていきたい方
・チームリーダーなど、マネジメントの経験がある方

勤務地

【本社】東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル

◆京王相模原線「京王多摩センター駅」より徒歩10分
◆小田急多摩線「小田急多摩センター駅」より徒歩約10分
◆多摩都市モノレール線「多摩センター駅」より徒歩約7分
※その他の拠点(東銀座、新宿、広尾)

給与

【入社後の想定給与】
月給29万4,000円~
※経験やスキルに応じて、決定致します
【実際の給与例】
入社3年目/月給29万4,000円~

勤務時間

基本的には9:00~17:00
◆マイチョイス制度(勤務時間自由選択制度)
 出社時間は7:00~13:00の間で30分ごとに設定
 例)7:00~15:00、10:00~18:00、11:30~19:30
 ※要前日迄の申請 ※全て実働7時間
◆水・金曜日は早帰りを推奨
【残業について】
月平均20~30時間程度
※裁量労働制も取り入れております。

休暇制度

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆特別連続有給休暇(5日間×2回※時期自由)
◆年末年始、慶弔
◆リフレッシュ休暇
◆記念日休暇
◆有給休暇(初年度13日、2年目以降20日)
◆プロジェクト休暇
◆社会貢献のための休暇
◆出産休暇(配偶者にも適用)
◆看護休暇

教育

【身につくスキル】
◆◇大規模かつ最先端のプロジェクトに携われる◇◆

全国の保険代理店さんにご利用いただいている「代理店オンラインシステム」や
タブレット端末を活用した「保険販売システム」といった
スケールの大きい最先端のプロジェクトに携わることが大きな成長につながります。

★資格取得の際には、一時金を支給しますので、モチベーションを高めながら働けます。
【入社後のサポート】
◆◇多彩な研修でスキルアップをサポート◇◆

入社後は、保険業界の基礎知識について座学研修を通じて学んで頂きます。
その後、先輩が既に入っているチームに参画し、OJTを通じて現場で業務を学んでいきます。
他にも、【ITスキル】【ビジネススキル】【業務スキル】の3つの切り口から、
効果的にスキルを高められる研修や階層別の研修、海外研修などもご用意しています!

掲載終了

POINT

この仕事の魅力は?

◆◇大規模案件に上流から携れる◇◆

要件定義・基本設計はもちろん、東京海上グループの全企業のITシステムに携わる当社。
商品・サービスや社内システムの開発には極めて上流フェーズから携わることができます。
お客様とコミュニケーションをとりながら、要件定義から参画しプロジェクトを進めていけます。

◆◇働きやすい環境を実現◇◆

残業は月平均30h以下を徹底し、特別連続有給休暇の取得率はほぼ100%を実現。
男性の育児休暇実績もあり、女性エンジニアも産育休を取得後、ほとんどが復職と
健全な勤務環境で長く安心して働ける職場づくりを行っています。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

◆◇経験年数不問!オープン系言語の開発経験に加え、チームマネジメントの経験者を積極的に採用中!◇◆

以下は一例です。
◆Webアプリケーションの開発経験
◆UNIX、Windows、ORACLE、Java等の経験者
◆生保・損保の業務知識をお持ちの方

業務環境・スタイルは?

【業務範囲・開発環境・ツール・言語は?】
下記HPにて、社員が手がけるプロジェクトの具体例を紹介中!
ぜひ、ご一読ください。

【1】保険証券のペーパーレス化を実現
【2】契約成立までの期間を従来の半分にまで短縮
<http://www.tmn-systems.co.jp/tmns_recruit/work/project_introduction/>

募集背景

業界大手である東京海上グループのシステム部門を担う当社。これまで様々なプロジェクトをベテランエンジニア達が支えてきたことによって、東京海上グループとしてのブランド力を高めてきました。そんな彼らから技術・知識を吸収し、当社の将来を担っていただけるエンジニアを募集中です。

取材メモ

今回取材を行う中で印象的だったのが、お話しをして頂く社員の方が「働きやすい環境がある」と口々におっしゃっていたこと。それは大手・中小企業出身者問わず、前職よりもお休みが増え、ワークライフバランスが整ったと話し、半ば冗談交じりに「有休を取らないと怒られちゃうんですよ(笑)」と言っていたのが記憶に残っている。こうした大手グループ企業ならではの手厚い待遇のおかげで、これまで以上に開発に集中できる時間が増え、仕事の質も向上、そして何より空いた時間で勉強会を開催したり、外部研修に参加したり、他部署の社員と交流するなどプラスαの価値を生み出していた。ただ時間が生まれたではなく、その時間を以下に活用して自分のスキルや価値を生み出すかということまで考えている同社の社員。転職理由の大半が、上流フェーズに携わりたい、大規模な案件にチャレンジしたいという向上心が強く、前向きなものであるいうのもうなづける。

フリー記事1

【大規模の案件も、お客様と意見を言い合いながら最良の提案できる】
前職は客先常駐のSEでした。数ヶ月スパンで勤務先を転々としたこともあり、すべてが自社内開発、上流工程がメインの当社に惹かれて入社。入社後早々から上流フェーズに関わることができ、以前に比べて知識・経験を積むチャンスの多さに驚きました。現在は、4,5年で1000人弱のエンジニアが動く大規模のシステム開発の案件に参画していますが、要件定義の際には要求通りの開発ではなく、システム開発のプロとして意見や提案を求められることも多く、システム開発に従事できているなと感じています。当社はお客様や上司が意見を受け入れてくれるため、実際に自分のアイデアが既定の設計より良かったので内容が変更されたこともあったんですよ。

フリー記事2

【前職に比べ、休暇に対する企業の考え方に驚いちゃいました(笑)。】
早々に要件定義の提案同行があったり、大規模な案件に携わることができたりと、成長する機会が多い当社。働き方に関しても、業界大手のグループ企業のため、厚待遇だという認識はありましたが有休を取らないと人事に怒られちゃうほど、ワークライフバランスへの意識が高いことに本当に驚きました。今では家族の時間が増え、オンオフ共に充実した生活が送れています。

掲載終了

応募について

選考プロセス

プロセス1:web応募書類による書類選考
プロセス2:一次面接(人事部)、テスト、SPI(Web受験)
プロセス3:二次面接(配属可能性のある部署)
プロセス4:条件面談
プロセス5:内定
≪20時スタートの夜間面接も対応します!お気軽にご相談ください。≫

【@type】の専用応募フォームからご応募ください。
※ご応募については秘密厳守いたします。
※Web応募後、約1週間以内にご連絡いたします。
※Web応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

◆ご応募から内定までは、3週間程度を予定しております。
◆選考日程、ご入社日については、遠慮なくご相談ください。
◆選考結果については、採否に関わらず必ずご連絡いたします。

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
東京海上日動システムズ株式会社@type採用事務局にて 応募の受付業務(※)を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承くださいますようお願い申し上げます。

(※)
[@type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。
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掲載期間

2017年2月3日〜2017年2月16日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

東京海上日動システムズ株式会社【東京海上グループ企業】

設立日
1983年9月
代表者
代表取締役社長 宇野直樹
資本金
5,000万円(東京海上日動火災保険全額出資)
売上高
16,777(百万円)(2016年3月期)
従業員数
1,362名(男性945名、女性417名)(2016年4月1日現在)
平均年齢
38歳
事業所
東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル
事業内容
★100%自社内開発
★上流から下流まで一貫して携われる
★大規模案件が多数ある
★賞与年2回!
★残業月平均30h以下

東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、
東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用

【理念】
お客様の“バリューパートナー”として、考え、提案し、
議論し、実現することにより、お客様と共に喜びを分かち合うこと。
それが「東京海上日動システムズ」の目指す事業スタイルです。

【東京海上グループの経営戦略をITで支える】
「トータルアシスト」「超保険」関連システムや国内最大級のオンラインシステムなど、
オリジナリティ溢れる開発実績を有しています。

応募に関するよくあるご質問

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A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
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A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。