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転職会議キャリア

掲載期間:2017年5月12日〜2017年6月8日

R&Dコンサルタント/会社の成長に繋がる研究・開発を支援/未経験歓迎/充実の教育制度

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

求人のポイント

企業の次なる成長を担う新技術創出を支援する それがR&Dコンサルタントの使命

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、私たち日本能率協会コンサルティング(JMAC)。

研究・開発(R&D)領域のコンサルティングで多くの実績を残してきました。そのような当社では、コンサルティングのベースとなる「技術」とプロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び、研究会で技術を磨く■□
先輩コンサルタントの指導を受けながら、プロジェクトを推進します。現場での指導だからこそ、実践的に学ぶことができます。コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、技術を蓄積していくことが可能です。さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

当社では生産、戦略、組織・人材など他領域のコンサルタントとも協同してプロジェクトを推進することがあります。R&D領域だけにとどまらないコンサルティングの推進は、総合コンサルティングファームとしての魅力です。

□■企業の成長に必要な新技術の創出に寄与■□
R&D領域では企業の成長に必要な新技術の創出や、開発プロセスの効率化、研究開発組織の活性化などに取り組んでいます。部門のトップと話し合いながら、新たな事業領域を一緒に作り上げる過程では、まだ世に出ていない新技術・製品のアイデアを創出。自分が関わったものがリリースされたときは、大きなやりがいを感じられます。

また、日本は世界から技術力に注目が集まる国。最新技術に自分が携わり、新たなものを一緒に生み出すというのは、なかなか体験することのできない仕事です!

コンサルタント未経験で入社し、活躍している先輩は多数います!今までの経験を活かして、R&D領域の経営コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?

詳しい求人内容

募集職種

R&Dコンサルタント/会社の成長に繋がる研究・開発を支援/未経験歓迎/充実の教育制度

職務内容

◎技術戦略・事業戦略
会社全体の成長を実現する新たな事業領域創出のため、技術面からアプローチをします。企業の技術部門のトップと“どのような技術・事業を育てていくか”を考え、方向性を決定。その後、一緒に具体的な事業企画・商品企画などを行います。

◎研究開発プロセスの効率化
製品の開発・設計業務を整流化させることを目的に、QCDを遵守するためのマネジメントや、コンサルタントなしでPDCAサイクルを回すための支援をします。

◎研究開発組織の活性化
研究開発現場に焦点を当て、研究者がより良い環境で仕事をするため、知的生産を上げるために、業務上の悩みを解決する組織づくりなども行います。

雇用形態

正社員

応募資格

【職歴・スキルなどの必須条件】
《未経験歓迎!》
■大卒以上
■企業にて研究もしくは開発・設計の実務経験(5年程度)
【歓迎する職歴・スキル・志向】
《幅広い業界、専門分野の方の応募をお待ちしておりますが、下記の方を優遇します!》
■機械、電気、製薬、IT系企業出身の方
■機械工学、電気・電子工学、製薬、情報工学に知見のある方
■ビジネス英語(TOEIC800点相当)

勤務地

■東京本社
東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり
【転勤・出張の可能性】
転勤はありません。出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。

■東京メトロ 竹橋駅より徒歩1分
■東京メトロ・都営線 神保町駅より徒歩5分

給与

【入社後の想定給与】
◆月給26万1000円以上

※固定残業代(3万5000円/20時間相当分)含む。時間超過分は別途支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません
【実際の給与例】
◆30歳アシスタントクラス
年収640万円(賞与含む)

◆35歳チーフクラス
年収750万円~1300万円程度(賞与含む)

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間

休暇制度

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

教育

【身につくスキル】
経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、R&D領域のプロフェッショナルになることができます。また、有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。
【入社後のサポート】
プロジェクトチームは通常、プロジェクト責任者を担うチーフクラス以上とアシスタントクラスで編成されるため、実務を通して先輩コンサルタントの指導を受けることができます。また、入社1年目には当社独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講し、コンサルタントとしての基本的な考え方だけでなく、ご自身の専門以外の様々な領域について学べます。

POINT

この仕事の魅力は?

■日本経済の中枢を担う研究・開発領域に対してコンサルティングするため、新技術や新領域への進出に関する案件では日本の研究・開発力向上に貢献。そして最終的には日本経済活性化の一端を担うなど大きなスケール感が味わえます。
■企業の研究・開発領域に関わり、新商品の開発にも関与するので、まだ世に出ていない技術や商品に触れられます。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進められるので、ある程度裁量を持って仕事ができます。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

研究・開発・設計の経験を持つ方なら、ご自身の技術的なバックグラウンドと研究者や技術者としての研究・開発現場への問題意識などがこの仕事に携わる上で役立ちます。

過去の採用例

現在、海外拠点を含むJMACグループで活躍しているコンサルタントの多くがコンサルタント業界未経験者。製造業の研究・開発・設計部門での実務経験をベースに、経営コンサルタントにキャリアチェンジをしたメンバーが現在活躍中です。

募集背景

日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界5ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。

取材メモ

日本におけるコンサルティング会社の草分け的存在のJMAC。

今回の取材で何よりも印象的だったのが「教育に惹かれて」や「育てる風土のある会社だから」という発言だ。10名近くの方にインタビューさせてもらったが、みな口を揃えて同社の教育システムが最大の特徴であると応えてくれた。数週間・数ヶ月ではなく、1~2年という単位で新人を教育するとのこと。また教育プログラムが充実しているだけでなく、20年・30年選手の社員が在籍し、プロジェクトを推進する現場でも指導してくれる。

そしてコンサルタント・営業職どちらも、人の成長や企業の変化の瞬間に立ち会えることは何事にも換えがたいと語っていた。仕事を通して、スケールの大きなやりがい・充実感を求めるのなら、ぜひ同社で成長を感じながら手に入れるのはいかがだろうか。

フリー記事1

【研究者たちの持つ悔しさを解消するのが仕事】
前職では事業会社で技術開発の仕事に携わっていました。技術力は高いという自負がありながらも、会社に貢献出来ていないと言われていた部署で、そのときの悔しさと「何故ダメなんだ?」という疑問を持ったのがきっかけで、コンサルティングファームへ転職しました。現在では、当時の私のような人たちを支援できることがやりがいを感じる場面です。他にも、長い時間をかけて仕込んだ新技術・製品が世に出たときなども嬉しいですね。R&Dマネジメントという領域で長い歴史を持ってるコンサルティングファームは少ないので、この領域でプロフェッショナルになりたい方には最適な会社だと思います。

フリー記事2

【独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成】
入社1年目の方は、独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講します。「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域のコンサルタントが講義を担当します。それらの講義を通して知見を深められるだけでなく、一緒に受講しているメンバー同士でディスカッションや活動の振り返りを行います。そうすることで、知識の習得だけでなく、自分だけでは気付かなかった問題点なども発見することができ、成長に繋げることができます。

応募について

選考プロセス

プロセス1:web応募書類による書類選考
プロセス2:筆記試験(適性検査・小論文)
プロセス3:一次面接
プロセス4:役員面接
プロセス5:内定
まずは【@type】の専用応募フォームよりご応募ください。

今回は下記、選考フローのどちらかを選択可能です。
ご応募時にどちらを希望されるかをお知らせ下さい。
【1】5/20(土)に開催する「キャリアセミナー」に参加してから、選考開始
【2】セミナーには参加せず、選考開始

※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定まで1ヵ月半程度を見込んでおります
※土曜日の面接も承っております。ご相談ください

掲載期間

2017年5月12日〜2017年6月8日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

設立日
1980年4月1日(創業:1942年3月30日)
代表者
代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)
資本金
2億5000万円
従業員数
250名
【中途入社者の割合】
7割
事業所
東京都千代田区一ツ橋一丁目2番2号 住友商事竹橋ビル11階
事業内容
経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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