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転職会議キャリア

掲載期間:2017年5月12日〜2017年6月8日

生産コンサルタント(生産・SCM・物流・品質)/生産現場を改善し収益向上/未経験歓迎/充実の教育制度

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

求人のポイント

生産現場の改善にとどまらず 企業の収益を向上させるのが生産領域のコンサルタント

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、私たち日本能率協会コンサルティング(JMAC)。製造業における生産領域のコンサルティングでは、
70年以上の長い歴史を持ち、多数の実績を残してきました。当社では、コンサルティングのベースとなる「技術」とプロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び、研究会で技術を磨く■□
先輩コンサルタントの指導を受けながら、プロジェクトを推進します。現場での指導だからこそ、実践的に学ぶことができます。コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、
技術を蓄積していくことが可能です。さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

当社では研究開発、戦略、組織・人材など他領域のコンサルタントとも協同してプロジェクトを推進することがあります。生産領域だけにとどまらないコンサルティングの推進は、総合コンサルティングファームとしての魅力です。

□■工場を変えることで、企業全体も変化させる■□
企業の製造部門や工場で業務効率化やコスト削減などを行うのが生産領域の仕事。最大の特徴は工場に足を運び、現場を丹念に視察すること。コンサルタント自ら現場社員を説得するなど、企業と二人三脚で改革を推進します。工場の改善から始まり、働く社員の意識を変化させ、会社の業績も赤字から黒字に転換したというエピソードもあります。コンサルタントには「この会社を良くしたい!」という強い想い、「情熱」が大切だと考えています。

コンサルタント未経験で入社し、活躍している先輩は多数います!今までの経験を活かして、生産領域の経営コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?

詳しい求人内容

募集職種

生産コンサルタント(生産・SCM・物流・品質)/生産現場を改善し収益向上/未経験歓迎/充実の教育制度

職務内容

クライアントと打ち合わせの後、診断を行います。診断では財務諸表に加え、工場そのものを視察し、どこに問題点があるか、改善の余地があるかを見つけ出し、改善策とその実施計画を立てます。短いもので半年、長いものでは数年間の時間をかけて計画を実行し、成果を出していきます。プロジェクトは、3~5名程度のものから、大規模なものでは10名以上が関わることもあります。

■プロジェクトテーマ(例)
・生産戦略構築
・生産技術革新
・品質保証・品質向上・ISO
・ロジスティクス
・工場建設
・SCM・リードタイム短縮・在庫削減
・調達・購買
・標準時間設定
・設備管理 など

雇用形態

正社員

応募資格

【職歴・スキルなどの必須条件】
《未経験歓迎!》
■大卒以上
【歓迎する職歴・スキル・志向】
《下記のような方を優遇します!》
■製造業(生産管理・生産技術、原価管理、品質管理、調達、購買、物流など)での実務経験(3年以上)
■日本の製造業の競争力を自らの挑戦と思考力で高めたい意欲のある人
■製造業に興味・関心が強い人

勤務地

■東京本社
東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり
【転勤・出張の可能性】
転勤はありません。出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。

■東京メトロ 竹橋駅より徒歩1分
■東京メトロ・都営線 神保町駅より徒歩5分

給与

【入社後の想定給与】
◆月給26万1000円以上

※固定残業代(3万5000円/20時間相当分)含む。時間超過分は別途支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません
【実際の給与例】
◆30歳アシスタントクラス
年収640万円(賞与含む)

◆35歳チーフクラス
年収750万円~1300万円程度(賞与含む)

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間

休暇制度

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

教育

【身につくスキル】
経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、生産領域のプロフェッショナルになることができます。また、有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。
【入社後のサポート】
プロジェクトチームは通常、プロジェクト責任者を担うチーフクラス以上とアシスタントクラスで編成されるため、実務を通して先輩コンサルタントの指導を受けることができます。また、入社1年目には当社独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講し、コンサルタントとしての基本的な考え方だけでなく、ご自身の専門以外の様々な領域について学べます。

POINT

この仕事の魅力は?

■技術力を売りにする日本で、技術の現場とも言える工場の改善を行います。そのため、日本経済にまで影響を与えられるほどのスケール感が味わえます。
■工場を改善することにより、働く人の意識も変わり、企業全体を改善することができので、赤字経営の会社を黒字に転換するなど、コンサルティングの成果を十分に感じられます。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進められるので、ある程度裁量を持って仕事できます。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

工場などの製造現場が主な仕事場所となるため、実際に現場で働いたことのある人は問題点が理解しやすいなど、経験を活かすことができます。また、常に世の中の情報にアンテナを張り、先端的なコンサルティングに取り組んでいくことから、情報感度の高さも重要となります。

過去の採用例

現在、海外拠点を含むJMACグループで活躍しているコンサルタントの多くがコンサルタント業界未経験者。自動車メーカーや建設業界の出身者、銀行の法人営業経験者、消費財メーカー生産技術経験者など 幅広い分野から転職してきたメンバーが現在活躍中です。

募集背景

日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界5ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。

取材メモ

日本におけるコンサルティング会社の草分け的存在のJMAC。

今回の取材で何よりも印象的だったのが「教育に惹かれて」や「育てる風土のある会社だから」という発言だ。10名近くの方にインタビューさせてもらったが、みな口を揃えて同社の教育システムが最大の特徴であると応えてくれた。数週間・数ヶ月ではなく、1~2年という単位で新人を教育するとのこと。また教育プログラムが充実しているだけでなく、20年・30年選手の社員が在籍し、プロジェクトを推進する現場でも指導してくれる。

そしてコンサルタント・営業職どちらも、人の成長や企業の変化の瞬間に立ち会えることは何事にも換えがたいと語っていた。仕事を通して、スケールの大きなやりがい・充実感を求めるのなら、ぜひ同社で成長を感じながら手に入れるのはいかがだろうか。

フリー記事1

【現場と対話し、結果が継続的に出し続けられることが重要】
前職は金融機関で法人営業や審査をしていました。経営の幹部の人たちと話しているうちに、企業ともっと深く関わり、変えていきたいと思い、コンサルティングファームへ転職しました。現在は、現場との対話、継続して成果を出し続けることを意識しています。現場の人にとって本当に価値のある改革とは、私たちが関与しなくても成果の出るシステムのことだから。そのため毎回、工場などの現場に深く入り、仕事をしています。改革の途中で、現場の意識が変わり、今まで活躍していなかった方々が脚光を浴びることがあります。それを目のあたりにするのが、ものすごく面白いというか、やりがいを感じます。

フリー記事2

【独自の教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成】
入社1年目の方は、独自の育成プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講します。「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域のコンサルタントが講義を担当します。それらの講義を通して知見を深められるだけでなく、一緒に受講しているメンバー同士でディスカッションや活動の振り返りを行います。そうすることで、知識の習得だけでなく、自分だけでは気付かなかった問題点なども発見することができ、成長に繋げることができます。

応募について

選考プロセス

プロセス1:web応募書類による書類選考
プロセス2:筆記試験(適性検査・小論文)
プロセス3:一次面接
プロセス4:役員面接
プロセス5:内定
まずは【@type】の専用応募フォームよりご応募ください。

今回は下記、選考フローのどちらかを選択可能です。
ご応募時にどちらを希望されるかをお知らせ下さい。
【1】5/20(土)に開催する「キャリアセミナー」に参加してから、選考開始
【2】セミナーには参加せず、選考開始

※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定まで1ヵ月半程度を見込んでおります
※土曜日の面接も承っております。ご相談ください

掲載期間

2017年5月12日〜2017年6月8日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

設立日
1980年4月1日(創業:1942年3月30日)
代表者
代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)
資本金
2億5000万円
従業員数
250名
【中途入社者の割合】
7割
事業所
東京都千代田区一ツ橋一丁目2番2号 住友商事竹橋ビル11階
事業内容
経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。