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転職会議キャリア

掲載期間:2017年5月12日〜2017年6月8日

HRMコンサルタント/企業全体の改革に関わる組織・人材領域/充実の教育制度

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

求人のポイント

組織と人材の活性化を通じて企業の成長を支援するコンサルタント

日系コンサルティングファームの草分け的存在である、私たち日本能率協会コンサルティング(JMAC)。組織・人材領域のコンサルティングにおいても多くの実績があります。当社では、コンサルティングのベースとなる「技術」とプロを育てる「教育」の2つを大切にしています。

□■現場で学び、研究会で技術を磨く■□
先輩コンサルタントの指導を受けながら、プロジェクトを推進します。現場での指導だからこそ、実践的に学ぶことができます。コンサルタントとしての基礎を学ぶ教育プログラム「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域の先輩から学び、メンバーと多くのディスカッションを通して、技術を蓄積していくことが可能です。さらに、興味関心のあるテーマについては「研究会」に参加し、技術を高められます。

当社では研究開発や戦略、生産など他領域のコンサルタントとも協同してプロジェクトを推進することがあります。組織・人材領域だけにとどまらないコンサルティングの推進は、総合コンサルティングファームとしての魅力です。

□■人の心に影響を与えるのが「HRM」のコンサルタント■□
組織・人材領域では、企業人事制度改革や人材・組織開発を行うのが主なテーマです。コンサルティングの結果がクライアント企業の社員に、直接影響を与えることが多いのが一番の特徴。そのためプロジェクト成功のカギは、働く社員の気持ちを十分に理解した上で進めていくことです。人事の特性から、会社全体を視野に入れ、経営層に近いところで仕事をする場面がよくあります。企業に深く入り込み、そこで働く社員の力を引き出して、人と組織の成長につなげていくことが、組織・人材領域の魅力です。

今までの経験を活かして、組織・人材領域の経営コンサルタントへのキャリアに挑戦しませんか?

詳しい求人内容

募集職種

HRMコンサルタント/企業全体の改革に関わる組織・人材領域/充実の教育制度

職務内容

グローバルでの事業競争力を上げようとする企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような人事制度を構築するのが主な仕事です。 社員の成長を促進させるため、入社時からの成長ステップを作ったり、等級定義を明確にして評価基準も作ったりします。また、企業向けに人材開発・組織開発に関する研修も開催します。

■プロジェクトテーマ(例)
・人事制度改革
・人材育成体系構築
・グローバル人事制度・人材育成
・ダイバーシティ・マネジメント
・シニア人材マネジメント
・組織文化診断、組織活性化            
・各種研修(階層別研修、評価者研修等)

雇用形態

正社員

応募資格

【職歴・スキルなどの必須条件】
■大卒以上
【歓迎する職歴・スキル・志向】
《下記のような方を優遇します!》
■組織・人材に関するコンサルティング経験(5年以上)
■人事制度を管理・運用していた経験(5年以上)
■グローバル人事(制度構築・運用、人材育成等)に関するコンサルティング・実務経験(5年以上)
■ビジネス英語(TOEIC700~800点相当)
■社会保険労務士、中小企業診断士

勤務地

■東京本社
東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階
※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり
【転勤・出張の可能性】
転勤はありません。出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。

■東京メトロ 竹橋駅より徒歩1分
■東京メトロ・都営線 神保町駅より徒歩5分

給与

【入社後の想定給与】
◆月給26万1000円以上

※固定残業代(3万5000円/20時間相当分)含む。時間超過分は別途支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間中(6ヵ月)の待遇・福利厚生の変更はありません
【実際の給与例】
◆30歳アシスタントクラス
年収640万円(賞与含む)

◆35歳チーフクラス
年収750万円~1300万円程度(賞与含む)

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間

休暇制度

■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇 ほか

教育

【身につくスキル】
経験豊富な先輩コンサルタントの指導を受けることで、HRM領域のプロフェッショナルになることができます。 また有志の「研究会」では自分の興味があるテーマを突き詰めていくことができ、セミナーや出版などを通じて、社会に発信していくことも可能です。キャリアパスはアシスタントからプリンシパルまで6段階の資格等級があり、内部審査によって昇格できます。
【入社後のサポート】
プロジェクトチームは通常、プロジェクト責任者を担うチーフクラス以上とアシスタントクラスで編成されるため、実務を通して先輩コンサルタントの指導を受けることができます。また、入社1年目には当社独自の研修プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講し、コンサルタントとしての基本的な考え方だけでなく、ご自身の専門以外の様々な領域について学べます。

POINT

この仕事の魅力は?

■人事制度の改革は、社員一人ひとりの生活に直接影響を与えるため、責任がありますが非常に大きなやりがいを感じられます。
■商品ごと、事業ごとではなく、人事という会社全体を見渡すポジションの特性上、経営者に近い立場で仕事が可能です。
■先輩コンサルタントの指導を受けながらも、主体的に仕事を進められるので、ある程度裁量を持って仕事ができます。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

グローバルでの実務経験やコンサルティング経験を十分に活かすことができます。会社(組織)におけるリーダー経験があり、経営的な視点を身に付けている人は、その力を活かせます。社会保険労務士、中小企業診断士等の専門的知識を活かすことができます。

過去の採用例

現在、海外拠点を含むJMACグループで活躍しているコンサルタントの多くがコンサルタント業界未経験者。自動車メーカーや建設業界、銀行の法人営業、消費財メーカー生産技術など 幅広い分野から転職してきたメンバーが現在活躍中です。組織・人材領域では、HRMコンサルタントの経験を持つメンバーもいます。

募集背景

日本のコンサルティング会社の草分け的存在として、世界5ヶ国に広がる海外拠点と連携しながら、数多くのプロジェクトを推進している当社。国内のみならず海外においても高い評価をいただいております。 今後更なる事業拡大を目指し、新しいメンバーを募集することとなりました。

取材メモ

日本におけるコンサルティング会社の草分け的存在のJMAC。

今回の取材で何よりも印象的だったのが「教育に惹かれて」や「育てる風土のある会社だから」という発言だ。10名近くの方にインタビューさせてもらったが、みな口を揃えて同社の教育システムが最大の特徴であると応えてくれた。数週間・数ヶ月ではなく、1~2年という単位で新人を教育するとのこと。また教育プログラムが充実しているだけでなく、20年・30年選手の社員が在籍し、プロジェクトを推進する現場でも指導してくれる。

そしてコンサルタント・営業職どちらも、人の成長や企業の変化の瞬間に立ち会えることは何事にも換えがたいと語っていた。仕事を通して、スケールの大きなやりがい・充実感を求めるのなら、ぜひ同社で成長を感じながら手に入れるのはいかがだろうか。

フリー記事1

【人を知り、人を動かすことの奥深さに仕事のやりがいがある】
前職は人事系のコンサルティングファームでした。プロのコンサルタントを目指し自己研鑽する中でJMACのことを知る機会があり、その伝統と実績、理念、接したコンサルタントの方々の人柄、また先輩が後輩を指導し成長を支援する「人を育てる文化」に惹かれて転職を決意しました。私が専門とする組織・人材領域の面白さは「人」に向き合う点です。人のパフォーマンスは通常を100とすれば心理や感情次第で200にもなるし0にもなる。だからこそ人事の制度や施策を設計する際は、経営視点での“べき論”だけではなく、人の心理や感情に与える影響にまで思考の範囲を広げることが必要になります。その点が難しく、またやりがいでもあります。

フリー記事2

【独自教育プログラムで若手コンサルタントを効果的に育成】
当社では入社1年目の方に、独自の教育プログラム「コンサルタントアカデミー」を1年間受講していただきます。「コンサルタントアカデミー」では、様々な領域のコンサルタントが講義を担当。知見を深められるだけでなく、一緒に受講しているメンバー同士でディスカッションや振り返りなどを行います。そうすることで、知識の習得だけでなく、自分だけでは気付かなかった問題点なども発見することができ、成長に繋げられます。

応募について

選考プロセス

プロセス1:web応募書類による書類選考
プロセス2:筆記試験(適性検査・小論文)
プロセス3:一次面接
プロセス4:役員面接
プロセス5:内定
まずは【@type】の専用応募フォームよりご応募ください。

今回は下記、選考フローのどちらかを選択可能です。
ご応募時にどちらを希望されるかをお知らせ下さい。
【1】5/20(土)に開催する「キャリアセミナー」に参加してから、選考開始
【2】セミナーには参加せず、選考開始

※応募の秘密厳守します
※ご応募から内定まで1ヵ月半程度を見込んでおります
※土曜日の面接も承っております。ご相談ください

掲載期間

2017年5月12日〜2017年6月8日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)

設立日
1980年4月1日(創業:1942年3月30日)
代表者
代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)
資本金
2億5000万円
従業員数
250名
【中途入社者の割合】
7割
事業所
東京都千代田区一ツ橋一丁目2番2号 住友商事竹橋ビル11階
事業内容
経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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