access edit good bad heart home industry job-posting job kuchikomi link logout mail point search medal settings mypage resume notification star tab time history plane telephone shakehand block category check salary close info add question question

転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年7月11日〜2017年1月17日

日産セールスウェイ推進 CRMチームスタッフ

日産自動車株式会社

求人のポイント

★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★★

★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

日産セールスウェイ推進 CRMチームスタッフ

職務内容

国内の販売ネットワーク約2,100店舗の新車販売強化につながる売り場づくりと販売促進。

●売り場を科学的な視点でより魅力的にすること。
●新しいお客様を獲得するための店頭演出を企画し実行すること。

【アピールポイント】
●歴史ある日産の国内販売ネットワークの売り場づくりを変革するという重要な業務。
●企画実行した仕事のアウトプットが、目に見える形で日本全国の店舗で実行されること。
 販売現場からの期待や要望も多いため、様々なフィードバックがあるが、その注目度の高さ
 や重要性こそがこの業務のやりがいである。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
●拡販のための店舗や空間演出業務を、外部リソースなども活用しながら実行した経験があること。
●インストアプロモーションやリテールマーケティングの企画・推進経験があること。
●スケジュール管理能力があること。
●協力会社をマネージメントしながらの業務推進経験があること。
●TOEIC600点以上あること。

【歓迎要件】
●業務のPDCAを回す習慣が付いていること。
●プレゼンテーションスキルが高く、説明説得力に長けていること。
●自ら社内で情報を収集し、時には意見の異なる関係者を納得させながら、
 目的達成に向けて前向きに仕事を進められること。

【求める人物像】
●企画のリーダーとして、最後まで仕事をやり抜く責任感があること。
●主体的に動くことができ、周囲を巻き込みながら業務を推進していくバイタリティーがあること。
●相手の意見を良く聞き、受け入れる柔軟性を持っていること。
●未知のものに偏見がなく、異なった意見や考え方を受け入れる多様性を持っていること。

勤務地

神奈川県 横浜市西区高島1-1-1日産グローバル本社

給与

月給制

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年7月11日〜2017年1月17日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11375207 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。