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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年7月11日〜2017年5月8日

連結決算担当スタッフ(スタッフ)

日産自動車株式会社

求人のポイント

★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★★

★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

連結決算担当スタッフ(スタッフ)

職務内容

【職務内容】
財務会計制度に則った連結決算を毎月行い、収益管理部署や役員向けの財務実績レポートの作成及び外部関係者に向けた決算開示書類(有価証券報告書等)を作成します。
社会的な要請を満たす財務情報であることはもちろんのこと、マネージメントに有効なデータをタイムリーにレポートすることや、経営上の重要な判断のために会計的な側面からのサポートを求められています。

【アピールポイント】
グローバルに展開している子会社と蜜に連携をとり、よりクオリティの高いレポーティングを志向しています。当社のビジネスパフォーマンスを具体的な数字として把握すると共に、自らが作成した決算値を開示することに責任と達成感を感じます。
様々なキャリア・国籍の同僚と多くの刺激を与え合って仕事をしています。
また、IFRSの適用をはじめとする会計基準の変革期にあたり、関連部署・子会社を巻き込んだ多くのプロジェクトへの参画の機会が待っています。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
・決算業務の経験、知識
・必要な語学力:英語
・TOEIC600点以上

【歓迎要件】
・決算開示業務の経験
・連結決算業務の経験、知識
・簿記会計に関わる有資格
・英文財務諸表(国際財務報告基準、米国基準)に関する知識
・英語でのコミュニケーション、TOEIC730点以上

<求める人物像>
・グローバルにインパクトのある仕事をしたい方
・みずから挑戦的な目標を設定し、周囲を巻き込み、やり切ることができる方
・向上心が強く、柔軟かつ継続的に学び続けることができる方

グローバルな会計基準の収斂が進みつつあり、会計を取り巻く環境も大きく変わろうとしています。また、急激な経済環境の変化にともないマネージメントの経理に対するニーズも日々変化しております。従来の考え方やプロセスをブレークスルーするために、高い専門性と新たな発想と情熱を持ち、課題解決に積極的に取り組む行動力を発揮できる人材を求めています。

勤務地

神奈川県 横浜市西区高島グローバル本社

給与

月給制

※お迎えする待遇等により変動致します。

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
(週休2日制※当社カレンダー有り),祝日,夏期休暇(9日程度),年末年始(9日程度),GW,育児休暇/介護休暇制度等

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年7月11日〜2017年5月8日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11720041 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。