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転職会議キャリア

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設備・プラント

オリックス・ファシリティーズ株式会社

この求人は掲載が終了しました。

求人概要

年収400万円~520万円
職種

積算

形態

正社員

業界

設備・プラント

勤務地

東京都

掲載終了

求人情報

積算

- オリックス・ファシリティーズ株式会社

求人のポイント

☆大京グループの不動産管理会社です

☆大京グループの不動産管理会社です。豊富な実績と経験に裏付けられた独自のノウハウを駆使し、建物の資産価値の維持・向上を目指し、トータルにサポートが出来る体制が強みです。

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

積算

職務内容

■建物・設備管理・清掃管理・保安警備・その他各種ビルメンテナンス業務に関して、建物管理のトータルマネジメントを提案するにあたり、営業担当がクライアントへ提案する際に、管理者・所有者双方の目線で設備管理や清掃業務に関する積算を行い、コスト・品質の標準化を図っていただきます。

【具体的には】
◆コスト、品質の標準化を目的とした社内の現状分析、改善点の抽出
◆営業にあたっての精算ガイドライン、マニュアルの作成
◆個別、全体俯瞰的両面における営業担当者への指導
◆企画書や文書作成
◆積算及び積算確認

※当該部署は本社機能の一部として、営業部隊をサポートする役割ですので、ご自身が直接クライアントへ営業をかけることはありません。(同行はあり)
※「設備管理業務」、「清掃業務」それぞれ別の方が積算しますので、両方の業務を知っている必要はございません。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
■設備管理業務あるい清掃業務に関する積算、積算経験

【歓迎要件】
▼提案営業・企画の経験


《配属予定部署》積算課は3名(部全体/34名)

勤務地

東京都 渋谷区千駄ヶ谷5-25-5 代々木大京ビル

給与

月給制

上記年収は業績賞与(年4回)、残業代込みの想定金額です。

勤務時間

09:00 ~ 17:30

休暇制度

年間休日日数: 128日 完全週休二日(土日)
祝日、夏季休日、年末年始休日、有給、慶弔

福利厚生

資格手当、財形貯蓄制度、持ち株会、介護休暇制度、契約保養所、通勤手当、残業手当、退職金制度

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年7月6日 〜 2017年6月21日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

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オリックス・ファシリティーズ株式会社

設立日
1970/02
資本金
857.5 百万円
売上高
47781 百万円
従業員数
2715 人
事業所
東京都 港区港南1-8-15 Wビル 9階
事業内容
【総合ビル管理、運営、建築・設備工事】各分野での建物に関するニーズに対し、総合的なプロデュースを行っています。

■建物に関するハード部分を管理するファシリティ・マネジメント
■マンション管理、運営管理などのソフト部分を管理するプロパティ・マネジメント
■建設コストに注目したコンストラクション・マネジメント

【関連会社】琉球ファシリティーズ株式会社
【主要株主】株式会社大京
《沿革》1970年に独立企業として設立し、2001年にオリックスグループ入り、2009年に大京グループ入り。※大京グループ(子会社)、オリックスグループ(孫会社)
会社特徴
■オフィスビルなどの資産価値を最大限に引き出すために、設計・施工から管理までトータルなサービスを提供する同社。建物の保全・清掃・セキュリティ管理をおこなう「FM(ファシリティ・マネジメント)」、新規テナントの誘致・賃料の調整などにより資産価値の向上を図る「PM(プロパティ・マネジメント)」、建物の所有者と工事会社との間に立って工事をコントロールする「CM(コンストラクション・マネジメント)」の三つを柱としており、トータルで質の高いサービス提供という強みを備えている。

【同社の強み】
■グループ力を活かした安定性と成長性:管理物件は、規模の大小を問わず幅の広さが特徴です。また、成長が見込める新しい分野にも進出しています。 例)太陽光発電のメンテナンス事業等。
■研修も充実:資格取得などのバックアップを整備。専門部署による技術力向上や資格取得支援を目的とした各種研修の他、グループ力を活かした階層別研修(問題解決力・リーダーシップ・マネジメント等)を実施し、技術力・人間力両面での戦力強化を図っています。中途入社社員の割合は約7割で中途入社の方も多く活躍されていらっしゃいます。様々なカルチャーがある同社ですが、透明度を増した評価制度があり、働きやすさの工夫をされております。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。