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転職会議キャリア

掲載期間:2016年6月24日〜2017年3月20日

日本市場アナリスト&マーケッター

日産自動車株式会社

求人のポイント

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

詳しい求人内容

募集職種

日本市場アナリスト&マーケッター

職務内容

【職務内容】
■お客様の生の声や自動車市場のトレンドをタイムリーにとらえ、客観的な分析から導かれる「お客様の視点」を、さまざまな戦略立案や意思決定の場に提供しています。
言うならば、「お客さまの気持ちやニーズを最もよく分かっている、お客さま理解のプロフェッショナル」です。

<アピールポイント>
■お客様の生の声を聞く機会が年間を通して多くあります。軽自動車から高級車やスポーツカーまで、フルラインナップを誇る当社だからこそ、さまざまな生活スタイルや価値観をお持ちのお客さまについて研究できます。

お客様のことを社内で最も理解し、お客様の気持ちの代弁者として、会社の経営層にも働きかけます。自分の提案が会社の意思決定を左右しているのだ、という実感が持てる、とても達成感のある職務です。

雇用形態

正社員

応募資格

【必要要件】
・ 調査会社でのリサーチャー、アナリストとしての経験、もしくは調査会社を使ったリサーチの企画・分析の経験
→定量調査と定性調査のどちらのタイプの調査にも関わった経験を有すること
・ 客観的なデータに基づく、新規事業や新規方策の提案力
・ TOEIC600点

【歓迎要件】
・ 自動車業界、自動車関連業界でのキャリア(3年以上)
・ 消費者動向、消費者インサイトに関する知識
・ 統計学の知識
・ TOEIC700点

<求める人物像>
・ 突発業務に対してもスピーディに対応できる柔軟性と理解力
・ 失敗を恐れず新たな発想を受け入れ、カタチにすることができること
・ 消費者やお客さまへの共感力と、「このお客様のことをもっと知りたい」という知的探究心があること
・ 向上心があり、学ぶことに喜びを感じること
・ 個人プレーではなく、チームとしてのアウトプットを最大化しよう、という意識が高い方
・ 自動車市場やその特質を理解しようとする積極的な姿勢(現時点で自動車の知識が無くても結構です)
※日産専用のエントリーシートのご準備お願い致します※

勤務地

神奈川県 横浜市西区高島日産グローバル本社

給与

月給制

勤務時間

08:30 ~ 17:30

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
(週休2日制※当社カレンダー有り),祝日,夏期休暇(9日程度),年末年始(9日程度),GW,育児休暇/介護休暇制度等

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年6月24日〜2017年3月20日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11375207 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。