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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年6月20日〜2017年10月2日

スマートデバイス向けアプリエンジニア

株式会社Pro-SPIRE

求人のポイント

★最新技術の研究や自社製品・ソリューションの開発に携わっていただきます!

★最新技術の研究や自社製品・ソリューションの開発に携わっていただきます!
★残業代は全額支給!お子様いらっしゃる方や介護されていらっしゃる方は、時短勤務できるビジネスプロ制度あり!

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

スマートデバイス向けアプリエンジニア

職務内容

BtoBのスマートデバイス向けアプリの開発担当をお任せ致します。
画面開発を中心に設計~テストまで一貫して、チーム単位で業務に従事していただきます。機能追加や改修等の幅広い経験を積むことが可能です。
チームリーダー教育の下、ゆくゆくは要件定義から参画いただき、志向性によってはPLのポジションをお任せして組織の拡大や教育にも携わって頂くことを期待しております。


労働環境を改善したい、ずっとやりたかったスマホアプリ開発に関わりたい、そんな想いを持った方は、ぜひ一度ご応募下さい。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
■Java開発実務経験1年以上

【歓迎要件
■Android,iOSアプリの開発経験

勤務地

東京都 大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F

給与

月給制

※経験・スキルに応じて決定(上記範囲を上下する場合もございます) ※賞与年2回(7月、12月)

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 128日 完全週休二日(土日)
祝日、年末年始、GW、有給休暇(10日~40日)、特別休暇(結婚、出産、服喪、等) ※夏季休暇は有給休暇を使用して取得。

福利厚生

確定拠出年金(DC)制度、持ち株会制度、災害補償保険、提携保養施設、保養施設、社員会・社員持株制度、育児・介護休暇制度、組合団体生命保険、親睦会、通勤手当、残業手当、退職金制度、寮社宅

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年6月20日〜2017年10月2日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

株式会社Pro-SPIRE

設立日
1988/07
資本金
100 百万円
売上高
1900 百万円
従業員数
130 人
事業所
東京都 大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F
事業内容
SAPやNTTデータ系コンサルティング会社で要職を経験した社長を中心に、金融系SIサービス、組込・制御システム開発、ソリューションの3事業を柱にサービスを展開。

◆金融システム開発事業
上流工程から運用・マネジメントまで一貫したソリューションを提供。
◆組込・制御システム開発事業
人工衛星から複写機、携帯電話等、各種の組込・制御システム開発を提供。
◆ソリューション(BI、DWH、CRM、WEB)事業
自社パッケージソフト(ビジネスインテリジェンス 等)の開発・導入等を提供。
会社特徴
■社員旅行:毎年社員旅行を実施。若手社員を中心に企画も実施。
■その他:業績報告会&食事会や衛生委員会など、社員同士のコミュニケーションの活性化や社員の健康を第一に考えた取り組みも活発。
■同社では社員教育に注力。集合研修や通信教育を始め、多数の研修が用意されています。2008年に導入した厚生労働省認定の「実践型人材養成システム」は、OFF-JT(座学研修)とOJT(現場研修)を効果的に組み合わせることで、将来の同社の中核となる人材を育成する新たな教育システムです。
■JISA(社団法人情報サービス産業協会)に加盟しており、そこでのICTカレッジを無料で受講することが可能です。研修は、勤務時間内に設定され費用は全て会社が負担。
■またSSS(SPIRE SKILL STANDARD)の導入も開始。経済産業省が推進するITSSをベースとして作成された、IT関連サービス提供に必要とされる能力を明確化・体系化した同社のモデル人材を定義したものです。自らのキャリアパスのイメージを描き、その実現のために自らのスキル開発をどのように行うべきかを判断する指標となります。社員は事業戦略に則った計画的なキャリアを形成し、スキルの向上が可能となります。
■これらの取り組みにより、IPAの「中小ITベンダー人材育成優秀賞2011」において、特別賞を受賞。ITSSに極めて忠実に準拠した仕組みを構築・実践し、他の企業の手本となりうることが期待できるとの評価を獲得しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。