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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年6月17日〜2017年1月15日

カフェブランド(事業)統括 ディレクター候補

株式会社ベイクルーズ

求人のポイント

★有名アパレルショップ「JOURNAL STANDARD」経営のハイセンス飲食店担当!!

★有名アパレルショップ「JOURNAL STANDARD」経営のハイセンス飲食店担当!!
★海外有名ブランドの積極的なラインセンシングによる国内展開でも話題!もちろん、自社ブランドも多数ございます!

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

カフェブランド(事業)統括 ディレクター候補

職務内容

まずは複数店舗責任者、もしくは店舗責任者として同社での勤務をご経験頂き、その後ブランドや事業の責任者として店舗運営、販売促進、商品開発、店舗開発等をトータルで運営管理頂きま
す。
★有名アパレル企業の飲食部門ですので、オシャレ、ハイセンスな店舗を運営しています。

【取り扱りブランド】
■自社ブランド経営『J.S.BURGERS CAFE』『J.S.PANCAKE CAFE』『J.S.FOODIES』『神南カリー』『FILBERT STEPS』
『cafe de la vill』等
■ライセンスビジネスによる店舗経営
『GORILLA COFFEE(ゴリラコーヒー)』『GONTRAN CHERRIER(ゴントランシェリエ)』『COUTUME(クチューム)』『RITUEL(リチュエル)』『FARM SHOP』『FRANZE & EVANS LONDON』等 
 海外で大人気、でも日本未上陸という”話題の”ブランドをいち早くリサーチし、日本で展開できるようにライセンス(商品化権)を取得しています。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
■カフェ業界でのSV経験のある方

【歓迎要件】
■飲食業での事業部長経験のある方

勤務地

東京都 東京都渋谷区神南1-6-12 コロンバンビル6F

給与

月給制

残業代全額支給(管理職は役職残業手当を支給)
賞与年2回(7月、12月)、昇給年1回(10月)

勤務時間

09:30 ~ 18:30

休暇制度

年間休日日数: 116日 週休二日
月9~10日休み、夏季・冬季休暇、有給休暇、結婚休暇、配偶者出産時休暇、生理休暇、慶弔休暇介護休業制度、産前産後の休業制度、育児休養制度★満2歳まで

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年6月17日〜2017年1月15日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

株式会社ベイクルーズ

設立日
1977/07
資本金
40 百万円
売上高
71600 百万円
従業員数
2117 人
事業所
東京都 渋谷区神南1-6-12
事業内容
■レディース・メンズのトータルファッションの企画・製造・販売・直営店の運営
■飲食、雑貨、家具、フィットネスの直営店舗運営
◆グループ会社:株式会社ジョイントワークス、株式会社フレームワークス、株式会社JSWORKS、株式会社ルドーム、株式会社ラクラス、株式会社アクメ、株式会社フィジカルエアコーポレーション、上海ベイクルーズ
◆代表ブランド:「Spick and Span」「LIMITLESS LUXURY」「JOURNAL STANDARD」「IENA」「EDIFICE」「DEUXIEME CLASSE」等
◆店舗数 319店舗(2015年9月1日現在)
◆海外展開 フランス、香港、上海
会社特徴
「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。