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転職会議キャリア

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アパレル・日用品

株式会社ベイクルーズ

求人概要

年収300万円~600万円
職種

販売・接客・ホールサービス、調理・料理長、店長・店長候補

形態

正社員

業界

アパレル・日用品

勤務地

東京都

求人情報

『GORILLA COFFEE』店長候補【東京、神奈川】

- 株式会社ベイクルーズ

求人のポイント

★ニューヨーク・ブルックリン発のコーヒーショップ、ガツンとくるコーヒーに拘ったBGM,オシャレな店舗の『GORILLA COFFEE』店長候補

★ニューヨーク・ブルックリン発のコーヒーショップ、ガツンとくるコーヒーに拘ったBGM,オシャレな店舗の『GORILLA COFFEE』店長候補
★有名アパレルショップ「JOURNAL STANDARD」経営の飲食店!

詳しい求人内容

募集職種

『GORILLA COFFEE』店長候補【東京、神奈川】

職務内容

JOURNAL STANDARDで有名なベイクルーズ社ですが、実は飲食事業も10年以上の歴史があり、16ブランド52店舗のオシャレな飲食店を経営しています。
【具体的に】
■ホール業務全般
■キッチン業務全般
■バリスタ業務全般
■アルバイトの育成
■店長業務のサポート
【残業】30~45時間/月
【魅力】■お店づくりから携われます:年間約15店舗というペースで出店していますので、「自分たちでお店を作った」という実感が持てて、愛着をもって接客が進められます。
■アパレル企業のオシャレセンスをもつカフェでご勤務頂きます

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
■飲食店でのホール・キッチン両方での経験
■飲食店での社員経験、および部下や後輩の育成指導経験
■衛生管理の基礎的な知識

【歓迎要件】
■コーヒー専門店での就業経験
■飲食店の店長経験(20名以上のアルバイト管理、マネジメント経験)

勤務地

東京都 内の各店舗

給与

月給制

月給17万円~35万円、430万円/店長・29歳・経験1年、500万円/SV・33歳・経験3年、670万円/マネージャー・37歳・経験4年、賞与年2回(7月、12月)、昇給年1回(10月)

勤務時間

~

休暇制度

年間休日日数: 116日 週休二日
月9~10日休み、夏季・冬季休暇、有給休暇、結婚休暇、配偶者出産時休暇、生理休暇、慶弔休暇介護休業制度、産前産後の休業制度、育児休養制度★満2歳まで

福利厚生

通勤手当(月額5万円まで支給)、社員割引制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、介護休職制度、保養施設、、退職金制度

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年6月2日 〜 2017年12月21日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

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株式会社ベイクルーズ

設立日
1977/07
資本金
30 百万円
売上高
100200 百万円
従業員数
2827 人
事業所
東京都 渋谷区渋谷1-23-21 渋谷CAST4F
事業内容
■レディース・メンズのトータルファッションの企画・製造・販売、ネット通販の運営
■飲食、フィットネス(加圧)の店舗運営
◆グループ会社:株式会社ジョイントワークス、株式会社フレームワークス、株式会社JS.WORKS、株式会社ルドーム、株式会社ラクラス、株式会社ACME
◆代表ブランド:「Spick and Span」「LIMITLESS LUXURY」「JOURNAL STANDARD」「IENA」「EDIFICE」「DEUXIEME CLASSE」等
◆店舗数 319店舗(2015年9月1日現在)
◆海外展開 フランス、香港、上海
会社特徴
「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。