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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2015年12月14日〜2017年1月10日

ERPエンジニア【東証2部上場のキーウェアグループ】

株式会社クレヴァシステムズ

求人のポイント

★東証2部上場のキーウェアグループ★

★東証2部上場のキーウェアグループ★
★SAP社のHCM(人事/給与)に強み!コンサルから導入後支援までトータルにご担当いただきます★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

ERPエンジニア【東証2部上場のキーウェアグループ】

職務内容

ERPパッケージの会計導入や人事給与等の導入前コンサルティングから開発・導入および導入後支援までトータルにお任せします。

≪プロジェクト例≫
■SAP会計導入プロジェクト:会計コンサルタントとして、適用分析(FIT&GAP)、システム基本設計、カスタマイズ設定等に携わっていただきます。 また、上級SEとしてアドオンの要件定義、設計、受入テストを実施していただきます。
■SAP人事給与グループ会社展開プロジェクト:HCMコンサルタントとして、テンプレートを用いたグループ会社展開に携わっていただきます。 体制としては複数のチームを作り、各チームが数社を担当することになりますので、チームリーダーもしくはサブリーダーの役割を担っていただきます。
■SAP保守プロジェクト:SAP各モジュール(会計、ロジ、人事、BASIS)のコンサルタントとして、保守業務に携わっていただきます。
※勤務地は、山手線沿線が中心です。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
■ERP導入経験(SAP、Oracle EBS、ビズインテグラルなど)、もしくはABAP言語経験

【歓迎要件】
■SAPコンサル認定資格をお持ちの方
■人事・給与・販売・会計・物流などの業務システム開発経験のある方

★同社は、SAP ERP以外のパッケージも取り扱っており、開発対象は人事、会計、販売管理、製造管理など幅広い分野をカバーしています。
★チーム体制での勤務のため、密にコミュニケーションをとりながら、興味がある分野や思考性、キャリアプランなどを把握し、あなたのキャリアデザインを全力で応援します。

勤務地

東京都 港区芝 3-31-2三和ビル

給与

月給制

※賞与:年2回支給(6月、12月)

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 127日 完全週休二日(土日)
祝日、GW連続休暇、年次有給休暇(初年度10日/翌年まで繰り越し可/半日取得可)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2015年12月14日〜2017年1月10日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

株式会社クレヴァシステムズ

設立日
1991/10
資本金
284 百万円
売上高
2299 百万円
従業員数
191 人
事業所
東京都 港区芝 3-31-2 三和ビル
事業内容
■Webシステムソリューション
■ERPソリューション
■クライアント/サーバシステムソリューション

【グループ会社】
★東証二部上場のキーウェアソリューションズ株式会社100出資
キーウェアソリューションズ株式会社/キーウェアサービス株式会社/キーウェア西日本株式会社/キーウェア北海道株式会社/キーウェア九州株式会社

【主要取引先】
コマース21/日立INSソフトウェア/ジェイアール東日本情報システム/NTTデータウェーブ/三井住友トラストシステム&サービス/アイスタイル/他
会社特徴
■同社は、NTT、日立等大手企業出身のエンジニア3名が立ち上げた会社です。2008年4月にキーウェアソリューションズ株式会社(旧:日本電子開発株式会社)と資本提携・業務提携致しました。
※キーウェアソリューションズ株式会社:従業員数1,044名/東証二部上場/売上17,200百万円(2014年3月・連結)
■人事管理システムの導入に強みを持っています。SAP社のHCM(人事管理)を得意としており、SAP社が主催するパートナーコンソーシアムの幹事会社を務めています。
【働きやすい環境への取り組み】
■福利厚生の拡充や見直しは都度行っています。社内コミュニケーション活性化を目的としたCCT(Creva Communication Team)活動や会社公認のクラブ活動、メンタルヘルスカウンセリングや復職後のリワーク制度など、社員が働きやすい環境を追及しています。産休・育休取得率は100%、育休からの復職率は90%となっており、男性の育休取得実績もあります。また、人事が社員にヒアリングを行い改善意見や不満要素を吸い上げ、経営に反映させるなど、社員の声から環境整備に取り組んでいます。
■技術教育は、必要な技術や資格に応じた教育計画に基づき実施し、また新技術習得や資格取得を目的とした勉強会、シャッフルミーティング等を行っています。また、技術転換を目的としたスキルチェンジ研修なども受講可能。ヒューマンスキル教育は、階層別に応じ、常時150コース以上の教育カリキュラムから個別にテーマを組み合わせ実施しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。