access edit good bad heart home industry job-posting job kuchikomi link logout mail point search medal settings mypage resume notification star tab time history plane telephone shakehand block category check salary close info add question question

転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年3月25日〜2017年6月24日

商品企画担当スタッフ チームリーダー

日産自動車株式会社

求人のポイント

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

商品企画担当スタッフ チームリーダー

職務内容

●日産自動車が展開する各ブランドの競争力を高めるための、車種共通の商品戦略企画立案。
●将来のお客様のニーズや競合他社/市場情報を分析し、それらを商品や部品に反映させる。
●企画した商品・部品を確実に市場投入に繋げられるよう関係部署や海外のカウンターパートとも協業、開発・製品化までを促進する。

【職務の魅力】
日産の各ブランドの戦略立案に当初から深く携わることができる。
ブランドの目指す方向をお客様に伝える重要な要素である商品ラインナップすべてに提言を行うことができる。
新しい試みも多く、各活動の主要メンバーとして参画し、グローバル本社機能として主体的にリードすることができる。
海外も含め、多様な部門のメンバーとのコミュニケーションを通じ、
さらなる能力開発の機会がある。

<募集背景>
ブランドOaO(Overall Opinion=好意度)の向上、ルノーはじめ他社とのアライアンス強化のため、横断商品戦略の策定業務の重要度が増している中、商品ブランド力で優位にある企業(日系、外資問わず)から優秀な人財を獲得して体制強化を図るため。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
●お客様の立場になって分析/考察することができる事
●商品・サービスに関する価値を分析できる力
●製造業に従事するプロフェッショナルとして期待値/役割を理解し、責任感をもって仕事にあたれる事
●英語力(TOEIC650以上)

【歓迎要件】
●技術(車、車以外のモノ/商品)への高い関心がありモノを創ることについて知識/経験がある事
●英語力(TOEIC730以上)

勤務地

神奈川県 厚木市岡津古久日産テクニカルセンター

給与

月給制

勤務時間

08:30 ~ 17:30

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
(週休2日制※当社カレンダー有り),祝日,夏期休暇(9日程度),年末年始(9日程度),GW,育児休暇/介護休暇制度等

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年3月25日〜2017年6月24日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11375207 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。