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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2016年3月25日〜2016年12月25日

グローバル生産戦略コントローラー(マネージャー)

日産自動車株式会社

求人のポイント

★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★★

★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

グローバル生産戦略コントローラー(マネージャー)

職務内容

グローバル生産戦略の検討および意思決定に際し、コントローラーとしてサポートする。

●車両およびパワートレインの生産拠点決定に関する積極的な関与とバリデーションの実施
●グローバル、リージョン、プロジェクトなど、様々な視点からリスク/オポチュニティを経営層へレポート
●他部門(生産/開発/購買部門など)および経理財務部門内と連携し、戦略決定に関わる妥当性を評価

【職務の魅力】
グローバル日産の利益を最大化するため、将来の車両/パワートレイン生産戦略決定にコントローラーとして積極的に関与していく非常にやりがいのある業務です。
社内/外の環境を考慮した上で、コスト/投資に関する妥当性を示すだけでなく、経営層へ直接レポートを行うことでその目的を果たします。

雇用形態

正社員

応募資格

【必要要件】
・ 経済性評価についての基本的知識を有する
・ 問題意識を持ち、課題や疑問を自ら分析し積極的に解決していく実行力
・ 他部門との高い折衝・調整力
・ ビジネスにおけるコミュニケーション能力
・ 英語でのコミュニケーション、TOEIC730点以上
・ 部下マネジメントの経験

【歓迎要件】
・ 車両/パワートレイン収益および原価管理に関する知識(プロセスを含む)を有する
・ グループ企業を持ちグローバル展開する製造業での経理財務業務経験
・ プロジェクトマネージメントの経験

<求める人物像>
・ 従来の考え方やプロセスをブレークスルーするために、自身の部門にとらわれることなく新たな発想と情熱を持ち、課題解決を積極的にやり切る人材を求めています。

また、部門の人事方針として定期的なローテーションと各種研修プログラムによりキャリアアップを図っていくので、専門領域だけではなく幅広い知識と経験を身につけたい方を求めています。

勤務地

神奈川県 厚木市岡津古久日産テクニカルセンター

給与

月給制

※お迎えする待遇等により変動致します。

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
(週休2日制※当社カレンダー有り),祝日,夏期休暇(9日程度),年末年始(9日程度),GW,育児休暇/介護休暇制度等

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年3月25日〜2016年12月25日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11720041 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。