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転職会議キャリア

掲載期間:2016年1月28日〜2017年9月23日

グローバル購買

日産自動車株式会社

求人のポイント

日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております

日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております。

詳しい求人内容

募集職種

グローバル購買

職務内容

【職務内容】
グローバル購買は、日産の事業活動に直接関わる自動車部品や生産に必要な資材・設備・サービスなど日産で購入するもの全てを調達する部門です。

お任せしたい仕事は次の通りです。
●ルノー日産グループの経営戦略に基づく原材料・部品・設備等の調達戦略企画
●調達戦略とベンチマークに基づいた、最適調達先の選定
●開発、生産等の関連部門と、サプライヤーを巻き込んだ原価低減活動の推進
●サプライヤーとの価格交渉及び契約
●プロジェクトマネージメント
  -車両プロジェクトにおける購入部品のサプライヤー選定活動及び目標原価達成活動の企画・推進

中期経営計画『日産パワー88』における柱の一つが「コストリーダーシップ」。その実現に向けて、グローバル購買は中心的な役割を果たすことが期待されています。従来の枠にとらわれず、自ら積極的に企画・提案し、実行に移すという組織風土を活かし、今後さらに拡大を図る新興国でのビジネスを中心に、グローバルなスケールで日産の購買活動を主導してください。

<アピールポイント>
購買のプロフェッショナルとして、また、常に業界をリードする仕事にチャレンジしたい方にとって、魅力的な環境であると確信しています。

購買という仕事をする上で、グローバルな仕事環境は日産ならではの大きな魅力の一つです。日産はルノーとアライアンスを組んで、購買活動もルノーと共同で行っております。そのために、購買組織はグローバルな構成となっており、国内外を問わず、日々幅広い国や地域の関係者と仕事をすることになります。
また、為替変動、原材料費高騰、環境対策など目まぐるしく変化する環境の中で、非常にチャレンジングな課題を達成し、日産及びアライアンス先であるルノーのビジネスに大きく貢献しています。

雇用形態

正社員

応募資格

【必要要件】
●価格査定能力
●コミュニケーション能力(含ビジネスマナー)及び折衝・調整能力
●英語による意思疎通及び交渉能力(TOEIC 600以上)

<求める人物像>
・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方
・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方

勤務地

神奈川県 厚木市岡津古久560-2厚木テクニカルセンター

給与

月給制

※お迎えする待遇等により変動致します。

勤務時間

08:30 ~ 17:30

休暇制度

年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土日・曜日は異なる場合あり) 夏期休暇(10日程度) 年末年始(7日程度) GW 育児休暇/介護休暇制度 ほか

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2016年1月28日〜2017年9月23日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

日産自動車株式会社

設立日
1933/12
資本金
605813 百万円
売上高
11720041 百万円
従業員数
22614 人
事業所
神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
事業内容
自動車、船舶の製造、販売および関連事業
会社特徴
★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。