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転職会議キャリア

掲載期間:2017年2月21日〜2017年3月20日

買取専門店大吉の店舗管理職◎大幅年収UPが実現できます!オーナー様のパートナーになるお仕事です!

株式会社エンパワー

求人のポイント

大幅年収UPと同時に、自らの成長を手に入れる。

貴金属やブランド品などの買取専門店「大吉」をFC(フランチャイズ)展開し、設立6年で230店舗を達成。各店舗でオーナーとパートナーを組み、売れる店舗づくりを行っていただくSV(スーパーバイザー)を募集中です!

■□■未経験からでも活躍!
店舗運営や接客、買取査定などイチからレクチャーする教育体制でサポートしていきますので、未経験からでも活躍できる環境があります。実際、当社SVの95%は未経験からのスタート。ただし営業や販売の経験があれば、その経験を活かして、より活躍することができます!

■□■あなたの実績を正当に評価!
社歴などは関係なく、成果次第でポジションも給与もアップしていくのが当社の方針。なかには入社約2年半でゼネラルマネージャーへ昇格した例もあり、予定されている新規事業に携われるチャンスもあります。

■□■大幅年収UPを実現!
未経験でも月給25万円以上からスタート。さらにインセンティブを用意しているほか、段階ごとに指標があるため、モチベーション高く働けるのが特徴です。さらにゼネラルマネージャーともなれば、年収950万円が可能。入社3年未満でこの給与額まで登りつめられるのは、当社ならではのことです。

成長したい!と考えているあなた。ぜひ当社でステップアップしてみませんか?

詳しい求人内容

募集職種

買取専門店大吉の店舗管理職◎大幅年収UPが実現できます!オーナー様のパートナーになるお仕事です!

職務内容

【具体的な業務内容】
SV(スーパーバイザー)として、まずは既存店舗をサポートしていただきます。
買取専門店「大吉」FC店舗の運営サポート(接客・査定・集客など)をお願いします。
当社のFC店舗に常駐してオーナー様のパートナーとなり、
お客様に愛される店舗づくりを行っていただきます。

【具体的には】
◆来店されるお客様への接客
→店舗にもよりますが、人数は1日平均5〜6名、
接客時間は1名あたり20〜30分です。

◆持ち込まれた商品の査定・買取
→査定方法・買取額は店舗の利益を決定する重要な要素。
幅広いアイテムの価値を見分けられるだけの目利きを養ってください。

●店頭POP作成・ブログの更新
→店舗への客足を増やすためには、POPなど販促ツールの工夫が不可欠。
ブログの活用も大きな効果を発揮するので、
買取例やキャンペーン情報などを小まめに更新してください。

【広がるキャリアパス】
SVとして経験を積んだ後は、
複数店舗を管理するエリアマネージャー、
そしてエリアマネージャーを統括する
ゼネラルマネージャーへの昇格などのほか、
将来的には、新たな事業の立ち上げに携わる可能もあり。
その昇格については、
年齢や社内の序列などは評価に一切関係ありません!
あなたの意欲次第で、キャリアパスも大きく広がります!

【入社後の一ヶ月間は】
「導入研修(店舗実習含む)」→「社内ライセンス試験」という順でステップアップを目指していただきます。まずは、当社の基準に則った接客・査定・買取ができる証である社内ライセンスの取得が目標です。
その後も、さまざまな機会を通して店舗経営のノウハウを蓄積していただきます。

※配属店舗に関わらず入社後約20日間は東京本社で導入研修を行います。

【一日のスケジュール】
9:30
清掃や金庫確認など
10:00
店舗オープン、お客様対応
11:00
店舗状況の把握・分析、折り込みチラシのデータ確認
13:00
昼休憩
14:00
お客様対応、卸業者とのやりとり
16:00
GMとの摺り合わせ、お客様対応
17:00
メンバーからの相談対応、アドバイス
19:00
閉店、本社への業務報告
19:30
退社

※上記は一例です

雇用形態

正社員

応募資格

【必須の経験・スキル・資格】
◎学歴不問
◎職種・業種未経験者歓迎!
※これまでの経験よりも人柄・ポテンシャル重視で選考いたします。
【歓迎される経験・スキル・資格】
◎営業の経験
◎販売の経験
【求める人物像】
◎経営の醍醐味を間近に感じたい方
◎スピード感を持って成長したい方
◎店舗経営を実践で学びたい方
◎チャレンジングな環境で自分を試したい方
【未経験者へのメッセージ】
経験・スキルは問いません。採用でもっとも重要視しているのは、新しいことにチャレンジする意欲。教育体制も完備しているので、思い切って飛び込んできてください。
【募集背景】
2010年の設立以降、貴金属・ブランド品・切手・金券などの買取専門店「大吉」のFC展開を軸に事業を行っている当社。創業からわずか6年で店舗数が230に達しているように、順調にマーケットを開拓しています。
次なる目標として350店舗展開で、業界ナンバーワン店舗数を目指す中、店舗運営の要となるSVの増員募集をいたします。

勤務地

全国各地(関東、関西、北海道・東北、北陸・甲信越、中部、中国・四国、九州・沖縄エリア)の各店舗

★全国にFC店がある理由
その秘密は、オーナーのリスクを徹底的に抑えた独自のビジネスモデルにあります。SVの店舗常駐をはじめ、赤字が出た際の補てんや収入保証などのサポート制度も万全。全国にFCオーナーがいる背景には、このような理由があります。
※関東、関西、北海道・東北、北陸・甲信越、中部、中国・四国、九州・沖縄エリアの各店舗

配属先店舗により異なります。

給与

月給25万円以上+インセンティブ
※インセンティブは個人業績によります。

【年収例】
456万円/月給30万円+インセンティブ(入社1年目)
720万円/月給40万円+インセンティブ(入社3年目)

勤務時間

9:30〜18:30(実働8時間)
※1日1時間程度の残業があります。

休暇制度

■シフト制(月8日)※土日祝休みも可
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児介護休暇
※長期休暇取得可

POINT

同僚からのメッセージ

『自分の考えを提案し実行できる仕事です。オーナーの役に立つというやり甲斐も感じられます!』
前職ではアパレルの販売や仕入れを手掛けていましたが、SVという仕事に惹かれて応募しました。未経験からでも、複数店舗の運営管理を行える仕事に就けるというのはなかなか見当たらないですからね。
入社後は先輩のもとでSV業務を学びながら、担当店舗を増やしステップアップしていきました。
このSVの仕事は、店舗ごとに特色が異なるのが面白いと感じています。駅から遠かったり、主婦層のお客様が多かったり。その店舗の特色や課題を把握して、売上アップのための行動を起こしていきます。その方法はさまざまですが、会社からの指示だけではなく、自分の考えを反映させた施策を提案し行うことも可能。オーナーの役に立っているということも仕事のやり甲斐につながります。
エンパワーという会社は、社歴や年齢に関係なく、責任ある仕事を任せてくれる会社。ベンチャーマインドを持った方であれば、刺激に溢れている環境ではないでしょうか!

応募について

選考プロセス

【選考スケジュール・プロセス】
書類選考

一次面接

最終面接(本社で実施予定です)

内定!

※ご応募から内定まで、約2〜3週間を予定しています。
※入社日はご相談に応じます。

【注意事項】
このままイーキャリアよりご応募ください。

※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
 在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。

ご不明な点がございましたら、お電話やメールにて、お気軽にお問い合わせください。

応募方法

ページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。

掲載期間

2017年2月21日〜2017年3月20日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

株式会社エンパワー

設立日
2010年
代表者
増井 俊介
資本金
3,000万円
売上高
18億3,000万円(2015年09月現在)
従業員数
111名
事業所
【本社所在地】
東京都新宿区西新宿6丁目12-1 パークウェスト7F

事業内容
●FC事業の開発・運営
●買取専門店「大吉」の企画、運営、募集
個人情報の取扱について
ご提供いただいた皆様の個人情報を、ご本人の同意なく、採用業務以外の用途に使用することはございません。
尚、採用活動終了に伴い、ご提供いただきました個人情報は、弊社の責任のもと、適切に廃棄・消去させていただきます。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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