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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2015年9月6日〜2017年1月10日

ネットワークエンジニア ※リーダー候補

株式会社クレヴァシステムズ

求人のポイント

★東証2部上場のキーウェアグループ★

★東証2部上場のキーウェアグループ★

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

ネットワークエンジニア ※リーダー候補

職務内容

ネットワークエンジニアとして、ネットワーク維持管理プロジェクトにおける「設計~構築・テスト~運用保守」全ての工程に携わっていただきます。
金融機関における大規模ネットワークのインフラを支えていただきます。
SDN等のネットワーク仮想化が必要とされるネットワークインフラの転換期である今、弊社もお客様よりプロジェクトの引き合いを多数いただいております。

【プロジェクト例】
■ネットワーク環境の構築保守
金融系企業向けネットワーク環境の維持管理をベースとした業務において、設計・テスト計画・構築・運用保守に携わっていただきます。ACL/NAT定義の変更から、基幹ネットワークの見直しまで規模・難易度は様々です。随時、ネットワーク提案も対応いただきます。
※弊社複数名のチームにおけるチームリーダもしくはサブリーダの役割をお任せします。リーダー業務としては、要員管理・進捗管理・採算管理・問題管理・メンバー教育・顧客交渉などを行います。
【期間】 半年~長期
【環境】 基本はCisco製品中心ですが、他にも帯域制御装置・FW装置・LoadBalancerなど扱う機器は様々です

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
■ネットワークの設計・構築・保守いずれかのご経験

【歓迎要件】
■CCIE、CCNA、LPIC、MCITP、VCP等、資格をお持ちの方
■ネットワーク設計書の作成経験
■スイッチ・ルータ以外のネットワーク機器の競って・設計経験
(帯域制御装置、WAN高速化装置、負荷分散装置、FireWall装置など)

★チーム体制での勤務のため、密にコミュニケーションをとりながら、興味がある分野や思考性、キャリアプランなどを把握し、あなたのキャリアデザインを全力で応援します。

勤務地

東京都 港区芝 3-31-2三和ビル

給与

月給制

※賞与:年2回支給(6月、12月)

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 127日 完全週休二日(土日)
祝日、GW連続休暇、年次有給休暇(初年度10日/翌年まで繰り越し可/半日取得可)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2015年9月6日〜2017年1月10日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

株式会社クレヴァシステムズ

設立日
1991/10
資本金
284 百万円
売上高
2299 百万円
従業員数
191 人
事業所
東京都 港区芝 3-31-2 三和ビル
事業内容
■Webシステムソリューション
■ERPソリューション
■クライアント/サーバシステムソリューション

【グループ会社】
★東証二部上場のキーウェアソリューションズ株式会社100出資
キーウェアソリューションズ株式会社/キーウェアサービス株式会社/キーウェア西日本株式会社/キーウェア北海道株式会社/キーウェア九州株式会社

【主要取引先】
コマース21/日立INSソフトウェア/ジェイアール東日本情報システム/NTTデータウェーブ/三井住友トラストシステム&サービス/アイスタイル/他
会社特徴
■同社は、NTT、日立等大手企業出身のエンジニア3名が立ち上げた会社です。2008年4月にキーウェアソリューションズ株式会社(旧:日本電子開発株式会社)と資本提携・業務提携致しました。
※キーウェアソリューションズ株式会社:従業員数1,044名/東証二部上場/売上17,200百万円(2014年3月・連結)
■人事管理システムの導入に強みを持っています。SAP社のHCM(人事管理)を得意としており、SAP社が主催するパートナーコンソーシアムの幹事会社を務めています。
【働きやすい環境への取り組み】
■福利厚生の拡充や見直しは都度行っています。社内コミュニケーション活性化を目的としたCCT(Creva Communication Team)活動や会社公認のクラブ活動、メンタルヘルスカウンセリングや復職後のリワーク制度など、社員が働きやすい環境を追及しています。産休・育休取得率は100%、育休からの復職率は90%となっており、男性の育休取得実績もあります。また、人事が社員にヒアリングを行い改善意見や不満要素を吸い上げ、経営に反映させるなど、社員の声から環境整備に取り組んでいます。
■技術教育は、必要な技術や資格に応じた教育計画に基づき実施し、また新技術習得や資格取得を目的とした勉強会、シャッフルミーティング等を行っています。また、技術転換を目的としたスキルチェンジ研修なども受講可能。ヒューマンスキル教育は、階層別に応じ、常時150コース以上の教育カリキュラムから個別にテーマを組み合わせ実施しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。