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転職会議キャリア

掲載期間:2015年4月15日〜2017年9月26日

コンサルティング営業【未経験応募可】《岡崎支店》

アップウィッシュ株式会社

求人のポイント

マーケティング力が強く、WEBを活用し集客~商談までの仕組みを構築することで、安定的な事業モデルを持っています

マーケティング力が強く、WEBを活用し集客~商談までの仕組みを構築することで、安定的な事業モデルを持っています。昨対比、売上120%超で事業好調。福利厚生手厚く、時短勤務制度有り、離職率も低く働きやすい環境を整えています!!

詳しい求人内容

募集職種

コンサルティング営業【未経験応募可】《岡崎支店》

職務内容

個人のお客様に対して、戸建て・マンション・土地等の不動産売買の仲介及び注文住宅の提案をおまかせします。

【営業手法】WEB、チラシ、来店顧客への反響営業が中心です。チラシのポスティング行う事もありますが、テレアポや飛び込み訪問はありません。
【特徴的な店舗】店内は物件情報だけでなく、住宅設備のショールームもあります。住宅ローンやリフォーム、各種保険の相談などをワンストップで提供しています。
【組織】20代の若手メンバーが中心!若手役員や管理職も多く、中途採用でもハンデなく責任あるポジションをまかせられます。各支店に営業職は6名程度で、平均年齢26歳です。
【研修】OJT教育(社員同士で定期的に講習会を行います)OFFJT教育(専門講師による研修やANAマナー研修等の外部研修に積極的に参加)
【商材】新築戸建て住宅、リノベーション案件等

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
・何らかの営業経験もしくは接客経験をお持ちの方
(業界不問)
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・宅地建物取引主任者

【営業スタイルについて】
・WEBを最大限に利用し、集客~商談までの仕組みを構築したり、顧客開拓部部署を設けることで、営業社員への負担を軽減しています。それ故、離職率も低く安定した働きやすい環境を整えています。

勤務地

愛知県 岡崎市羽根北町4丁目3番地7※車通勤が便利です

給与

月給制

賞与は年3回。モデル年収:入社2年目536万円(月額28万円+賞与80万円+インセンティブ120万円

勤務時間

09:30 ~ 18:30

休暇制度

年間休日日数: 115日 週休二日
シフト制、年末年始9連休、夏季、GW、バースデイ休暇、リフレッシュ休暇 ※固定:水曜休み+火・木曜日休み

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2015年4月15日〜2017年9月26日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

アップウィッシュ株式会社

設立日
1987/04
資本金
80 百万円
売上高
6300 百万円
従業員数
56 人
事業所
愛知県 岡崎市羽根町字陣場303番地
事業内容
■注文住宅事業
■新築分譲事業
■リフォーム・リノベーション事業
■不動産流通事業
コンセプト型デザイン住宅として注文住宅「HOLIDAYS」ミドルクラス向け分譲住宅「SUNFORTHOME」中古住宅のリノベーション「KULABO」の3ブランドを住宅建築事業として展開し、2016年時点で、新築では年間160棟の上棟実績があります。現在の流行のデザインを随所に取り入れ、全ての施工品質の向上のために、第三者検査機関を導入。専属のインテリアコーディネータがお客様のこだわりを空間に表現。また、不動産売買仲介を専門に扱う「住まいの窓口ハウスボカン」を愛知県に6店舗展開をし安定的な集客を獲得しています。
会社特徴
【会社概要】
■今期、設立30年。2016年度(2017年3月期)の売上予定はグループで63億円。2018年度には売上高100億円を目標にしています。
■戸建住宅の建築、不動産コンサルティング、住宅・店舗リフォームから他企業に向けてのWEBマーケティング支援と事業を順次拡大しています。
■7年前よりスタートした新築住宅の着工件数は、年間で160棟と毎年実績を伸ばしています。
【風土・組織環境】
■2009年時点で従業員数13名から2017年6月時点で110名に拡大。
■平均年齢は28歳。男女比率は、男性7:女性3。2015年より中途採用を本格化させ、2015年度で15名、2016年度で19名の採用を行っています。
■評価制度を整えており、成し遂げた結果はしっかり評価され、給与や賞与に反映されます。
■離職率が低く、業界水準と比較して定着率の高い企業です。
■人材教育を大切にし、研修など社員育成に関わる投資に力を入れています。
■社員旅行、社員総会など、社内の懇談イベントも四半期ごとにあり従業員間の交流機会を大切にしています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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