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転職会議キャリア

この求人は掲載が終了しました。

掲載期間:2015年2月28日〜2017年2月28日

「和食さと」店長候補(中部地区)

サトレストランシステムズ株式会社

求人のポイント

☆1部上場 和食業態でトップクラスを誇るレストランチェーン☆

☆1部上場 和食業態でトップクラスを誇るレストランチェーン☆
♪充実の研修制度 取得率96%の7連休の休暇取得制度 静脈認証システム導入による徹底した労働環境管理♪

掲載終了

詳しい求人内容

募集職種

「和食さと」店長候補(中部地区)

職務内容

■「和食 さと」の店長候補として、店舗運営全般をお任せいたします。
■アルバイトのマネジメントや接客レベル向上のための育成業務    

■あえて時間をかけて育成することで、万全の状態で店長へ昇格させます【キャリア】スタッフ⇒副店長⇒店長⇒上級店長⇒エリア課長⇒営業部長

◇「さと」は大型店のため、店舗あたりの社員数も多く、エリア毎に教育店舗(熟練店長運営店舗)を設け、地域格差のない研修・サポート体制を整えています。
◇業界でも高い定着率を誇り、定年まで働く店舗/本社社員も多数
◇新業態の展開など、今後も積極的に事業を拡大

【じっくり育てます】すぐに現場を全て任せて放任するのではなく、座学を含めた研修を充実させ、しっかりとした教育体制が整っています。

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
■飲食店での業務経験
※アルバイトのみの方でも、副店長程度の経験があれば歓迎します
■普通自動車運転免許
■飲食業が好きで、安心して長く働ける場所を求めている方

【歓迎要件】
▼調理師免許

勤務地

愛知県 【中部地区】備考1に記載

給与

月給制

【モデル年収】上級店長(SV補佐)640万円 店長550万

勤務時間

10:00 ~ 02:00

休暇制度

年間休日日数: 105日 その他
完全週休2日制(シフト制)※月8~10日、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、傷病休暇、7連休取得制度(入社1年経過後、毎年7日の連続休暇可能)

福利厚生

資格手当、職位手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、厚生年金基金、退職金制度(確定拠出年金)、団体保険、社員持株会、財形貯蓄制度、食事補助、ベネフィットワンなど、通勤手当、家族手当、寮社宅

掲載終了

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2015年2月28日〜2017年2月28日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

掲載終了

サトレストランシステムズ株式会社

設立日
1951/04
資本金
8532 百万円
売上高
40061 百万円
従業員数
894 人
事業所
大阪府 大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング30F
事業内容
◆和食レストランチェーン 「和食さと」「和食鍋処 すし半」、天丼ファストカジュアル「天丼・天ぷら本舗 さん天」
◆全国430店舗以上を全店直営で展開
◆食品の輸入・製造・販売

【国内関連会社】
株式会社フーズネット(にぎり長次郎 都人 CHOJIRO にぎり忠次郎)
サト・アークランドフードサービス株式会社(かつや)
株式会社宮本むなし(めしや 宮本むなし)
スペースサプライ株式会社(不動産管理会社)
台湾上都餐飲股?有限公司(台湾)
【海外関係会社】
PT.INDOSATO JAYA MAKMUR(インドネシア)
Nippon Tei Sato Co., Ltd.(タイ)
会社特徴
【和食業態でトップクラスを誇るレストランチェーン 全国400店舗以上を直営店展開】
■「和食さと」や「和食鍋処 すし半」などのファミリーレストランを展開。洋食が中心のレストランチェーンが多い中、幅広い年齢の方々に支持される和食に特化して展開。台湾やインドネシアにも出店し、従来、海外での和食店は個人店かホテルのみで且つ高価という常識を破りました。当社の出店により比較的リーズナブルで親しみやすい和食の店を「おもてなしの心」と共に現地の人々に知っていただくことができました。
【社員の定着率90%以上!!!】
■横のつながりを築くエリア制を設け、各エリアに必ずひとつ教育店と呼ばれる店を設置。店長として新しく赴任した場合、その教育店の店長が相談にのってくれます。エリア内の他の店長にもコミュニケーションの輪が広がり、何でも相談できる店長にとって心強い仲間が増えます。同じ立場で助け合える仲間がいつも側にいるような、チームで支え合える組織を確立しています。
■ワークライフバランスを重視した職場づくりに力を入れており、長い拘束時間でのローテーションを組まないことの徹底、年1回は7連休を取得する制度(取得率96%)等、社員持てる力を最大限に発揮、メリハリのついた職場づくりで、社員の定着率90%以上を実現。また2015年4月より静脈認証システムを導入し、サービス残業の発生を防いでいます。
■社員持ち株(加入率70%)を推進し、社員の経営意識の促進にも注力しています。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。