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転職会議キャリア

掲載期間:2015年2月17日〜2017年9月27日

業務変革コンサルタント【定着率95%/高い成長性】

株式会社エル・ティー・エス

求人のポイント

■案件元請率90%で、プロジェクトの最前線まで携わることが出来ます

■案件元請率90%で、プロジェクトの最前線まで携わることが出来ます。そのためお客様の反応や成長を肌で感じられます。
■素晴らしい会社を一緒に作りたいと共感して頂ける方にマッチする会社です。

詳しい求人内容

募集職種

業務変革コンサルタント【定着率95%/高い成長性】

職務内容

業務変革プロジェクトにおける現状業務把握、課題の洗い出し、To-Be策定、実行計画立案や業務が現場に根付くまでの支援業務を担当していただきます。以下の業務のうち、ご自身のスキルや志向性に応じた領域を担当していただきます。

■業務課題分析→ファシリテーション技法を駆使し短期間で業務課題の抽出と対応優先度の整理
■システム企画支援→システムへの要求を整理し、開発PJ開始後の要件定義の効率的な運営を支援
■システム展開支援→新システムの速やかな現場展開
■業務改善推進→システム開発を伴わない業務変革を推進
■業務運用→社内での運用が難しい業務について社員の方に代わって業務を運用
■プロジェクトマネジメント→プロジェクトマネジメント業務全般をサポート

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
※下記いずれかのご経験2年

■ファームにてコンサルティング(業務・組織改革、
 システム導入等)経験がある方
■要件定義、企画・概要設計~開発~移行、稼動後
 サポートなどの経験がある方
■経営企画部や情報システム部、購買部、経理部などで業務改 善経験

【歓迎要件】
■プロジェクトマネジメント経験
■英語スキル(読み書き以上)

勤務地

東京都 新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル3階

給与

年俸制

※年俸+業績連動賞与+(在籍2年目より個人業績賞与)
【モデル年収】メンバー700万/マネージャー1000万程度

勤務時間

09:00 ~ 18:00

休暇制度

年間休日日数: 120日 完全週休二日(土日)
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、公傷休暇)

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2015年2月17日〜2017年9月27日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

株式会社エル・ティー・エス

設立日
2002/03
資本金
290 百万円
売上高
1510 百万円
従業員数
170 人
事業所
東京都 新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル3階
事業内容
■企業変革の推進、及び、定着のご支援・CRM改革支援・業務改革支援・ITプロジェクト支援・業務・システム展開支援・業務プロセス最適化支援・システム運用改善・ERP導入支援・eラーニング・人財開発・グローバルサポート

【企業概要】
男女比=2:1
平均年齢30歳
年齢構成 20代50% 30代40% 40代10%
直請率=90%以上

【表彰実績】
2010年 第7回日本e-Learning大賞(経済産業大臣賞)
会社特徴
★案件の元請率90%以上★
上場を目指し働きがいのあるコンサル企業【離職率5%/平均残業30H】
==================================================★★★
■「人」そして「組織」強化を実現するためのチェンジマネジメントサービス(=“変革支援サービス”)を提供するコンサルティングファーム。「日本企業の教育・研修を変える」という志を持って、2002年に設立されました。
■「戦略作り・計画作りやシステム作りのみを実施し、展開・定着化はユーザー任せ」というコンサルティングファームは多数ありますが、同社は確実な効果を創出するために、その『展開・定着』を徹底的にサポートしています。お客様の提唱される戦略・戦術の「実践への落とし込み」を通じ、個人様式を変革する事で、企業改革の実現に貢献しています。
■To-Be策定など業務改革の企画立案・計画立案に留まらず、業務改革実現のための現場の意識改革・業務教育(マニュアル作成・トレーニング実施等)の支援や、お客様業務の実際の運用支援に至るまで、改革の定着・成果実現までを支援するサービスを提供。
■大手では一メンバーとして組織に属していると思いますが、同社では組織のコアメンバーとしてプロジェクト、ひいては部門、会社までもリードしていくチャンスがあります。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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