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転職会議キャリア

掲載期間:2011年5月17日〜2017年4月22日

人事・労務スペシャリスト (兼プロジェクトリーダー候補)

レジェンダ・コーポレーション株式会社

求人のポイント

レジェンダコーポレーションとは、企業の人事領域(採用、人事:組織、制度・運用、労務)を幅広くコンサルから運営を行う専門家集団です!

レジェンダコーポレーションとは、企業の人事領域(採用、人事:組織、制度・運用、労務)を幅広くコンサルから運営を行う専門家集団です!

詳しい求人内容

募集職種

人事・労務スペシャリスト (兼プロジェクトリーダー候補)

職務内容

※お客様の労務業務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き)を支援するお仕事です。

・クラウド型人事システム「EHR」を活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応(ヘルプデスク)等がメインとなります。
・実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。そのため、工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。

※対象企業は、外資系企業、国内資本、製造業、非製造業の100名から10000名規模まで

※月平均残業時間20~40時間(時期により変動します。)

雇用形態

正社員

応募資格

【必須要件】
■下記のいずれかのご経験3年以上ある方
(1)正社員として給与計算業務の実務経験
(2)正社員として社会保険業務の実務経験
 
【歓迎要件】
▼社労士資格をお持ちの方
▼人事・給与システムの導入・入替えを
 主導的立場で行った経験
《キャリアパス》
業務マネージメント、メンバー育成、業務品質管理改善業務などの取りまとめ業務として対応頂きます。

勤務地

東京都 新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー30F

給与

月給制

勤務時間

09:30 ~ 18:30

休暇制度

年間休日日数: 120日 完全週休二日(土日)
祝祭日・夏季休暇・冬季休暇・有給休暇・特別休暇(慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc)

応募について

応募方法

この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2011年5月17日〜2017年4月22日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

レジェンダ・コーポレーション株式会社

設立日
1996/10
資本金
24 百万円
従業員数
164 人
事業所
東京都 新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー30F
事業内容
■人事に関するコンサルティングとソリューションの提供・運用
(1)採用 (新卒/中途/アルバイト・パート)※採用活動に関するコンサルティングとソリューションの提供・運用
(2)労務 (給与計算・社会保険)※勤怠・給与・社保・人事制度支援・人事情報管理のためのWebシステム提供
(3)人事 (制度構築・組織活性化・BPR)※人事制度の構築・人材の価値判断・組織活性化策の提供 
システム化・アウトソーシング化による人事業務再構築のコンサルティング
(4)教育(人事アカデミー) ※人事分野における専門的な知識・スキルの習得を目的とした講座の開講
会社特徴
【企業概要】創業以来、同社は採用アウトソーシング・労務アウトソーシングという独自の事業領域に特化した専門家集団として規模を拡大してきました。現在まで手がけてきた企業数は延べ700社。様々なお客様のご要望に木目細かく対応しております。2010年に更なる事業拡大を目指し「レジェンダグループ」として持株会社化、2011年7月には初の海外現地法人「LEGGENDA PTE. LTD.」をシンガポールに立ち上げました。グローバル競争が加速する中、お客様の企業活動を支えるインフラでありつづけるために、採用を皮切りとした様々なサービスを提供し続けております。【ビジョン】◇「人事の総合ソリューションパートナー」◇創業以来、人事業務に特化したアウトソーサーのパイオニアとして、独自のビジネスを開拓してきたからこそ、自信をもって掲げているビジョンです。まず、近年「人事アウトソーシング」という考え方が、日本においても浸透し、企業における人事部門のありかたに大きな変化が求められていること。また、ビジョンや事業戦略に応じた「人事」の必要性が認識されるようになってきたこと。つまり、「人事」業務が、より高度な専門性を持ったものであり、エキスパートに委託すべきものだという土壌が生まれてきているのです。ここには大きな市場があります。【社風】育休の取得率も100%と、非常に働きやすい環境があります。

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。