access edit good bad heart home industry job-posting job kuchikomi link logout mail point search medal settings mypage resume notification star tab time history plane telephone shakehand block category check salary close info add question question star rating-star thumbsup

転職会議キャリア

No image icon

ソフトウェア/ハードウェア開発、システムインテグレータ

株式会社セントメディア システムインテグレーション事業部

ネットワーク・サーバインフラの上流工程で、マネジメントスキルを磨こう!
職種

ネットワーク設計・構築、サーバ設計・構築

形態

正社員

業界

ソフトウェア/ハードウェア開発、システムインテグレータ

勤務地

埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

求人情報

PM・PL/リーダー未経験可/働きがいのある会社選出/100%チーム制/設計・構築9割/残業月平均10h

- 株式会社セントメディア システムインテグレーション事業部

求人のポイント

挑戦すること“そのもの”が成長への条件。

2014年に事業部を立ち上げて以来、ネットワーク・サーバインフラの
設計・構築フェーズに特化し、200%以上の急成長を続けてきた
私たち「システムインテグレーション事業部」。

当社で働く魅力の一つが、誰でもやりたいことに手を挙げられるところです。

例えば、今期PM・PLとは別にLDRという管理職に2名が登用されましたが、
この時も上から指名するのではなく、
5名が自分から立候補し、2名が登用されたんですね。

“意思表明すること自体”を大切にしている会社なので、
手を挙げれば、都度チャンスがあります。

実は、登用された2名のうち1名は、
2年前にも「リーダーをやりたい」といって手を挙げたメンバー。

当時は、技術力は持っているものの人間的な部分、定性面で
不安がありました。
必要なのは知識やスキル、他に“周りの社員からの信頼”です。
「あの人の為に…」「あの人と一緒に働きたい」と思えるような人が
LDR職(管理職)には求められます。

そこで、通らなかった時に、なぜ通らなかったのか、
どうすれば次はできるのか、正確にフィードバックするのはもちろんですが、
当社には、意思表明したことで他の人からもフォローをたくさん得られる、
そんな風土があります。

結果として、人として成長したそのメンバーはマネジメント力も身につき、
今回は満場一致でリーダーとして登用されることができました。

他にも、手を挙げた人がその結果に拘わらず、メキメキと成長していった
エピソードは数えきれないほどあります。

社歴や役職は全く関係なく、
チャレンジする人を認める会社で成長していきませんか?

詳しい求人内容

募集職種

PM・PL/リーダー未経験可/働きがいのある会社選出/100%チーム制/設計・構築9割/残業月平均10h

職務内容

【要件定義、設計、構築、および各種コンサルティングなど上流フェーズから】
ネットワーク・サーバインフラに特化し、官公庁、製造、金融、通信系など
エンドユーザー向けの受託開発案件がメインとなります。
特に大規模案件が多く、チーム体制を作りやすい環境です。
その中で、マネージャとして自社やパートナー企業のメンバーを
管理していただきます。
大規模案件の上流からプロジェクトを動かす醍醐味を体験してください。

雇用形態

正社員

応募資格

【職歴・スキルなどの必須条件】
■学歴不問
■ネットワーク・サーバ・データベースの設計・構築・運用・保守
 いずれかの経験が1年以上ある方

※当社ではジョブローテーションも実施しているので、
 開発の経験しかないという方や、インフラだけという方も大歓迎です。

◇採用担当より◇
大事なのは、当事業の想いに共感・共有できるか。
「今よりもさらに技術を磨きたい」
「自分から希望や提案を発信したい」
「成長し続けている企業の中で、自身も一緒にキャリアアップしたい」
という成長意欲の高い方は歓迎します。
平日夜間の面接も可能なのでお気軽にお問い合せ下さい。
【歓迎する職歴・スキル・志向】
◎マネジメント経験のある方
◎ネットワークまたはサーバ設計・構築の実務経験をお持ちの方

※要件定義など上流工程での経験をお持ちの方は、
 即戦力として歓迎いたします!

以下の資格をお持ちの方も歓迎!
○Cisco技術者認定(CCNA、CCNP、CCIEなど)
○MCP、LPIC

勤務地

◆セントメディア東京本社、およびウィルグループ(当社持ち株会社)、プロジェクト先(首都圏内)
※勤務地はプロジェクトにより異なります

◆本社/
東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階
(各線「新宿三丁目駅」より直結、各線「新宿駅」より徒歩7分)

※勤務地はプロジェクトにより異なります
※原則、引越しを伴う転勤はありません
【転勤・出張の可能性】
原則転勤はありません。 勤務地は、経験、現住所などを考慮して決定します。

給与

【入社後の想定給与】
月給30万円~65万円+賞与年2回
※経験・スキル・前職給を考慮のうえ最大限優遇いたします。

★中途入社エンジニアの95%が、年収UPの実績あり
★結婚・出産時には祝い金10万円支給など、各種手当が充実
【実際の給与例】
≪給与アップのイメージ≫
前職年収550万円 ⇒ 600万円/33歳・経験6年
前職年収750万円 ⇒ 780万円/39歳・経験15年

※前職でスキルと給与が見合わなかった方、雇用形態に不満を抱えていた方などを、正当に評価いたします。
※中途入社の95%が収入アップしています。
【人事評価の体制】
★人事が入らない明確な評価制度
評価に対しての不満が出たことがないほど、明確な評価制度があります。
給与=基本給+プロセス給+成果給+役職で決定。
プロセス給、成果給は明確な5段階評価。
現場で実際に働きぶりを見ている人が評価し、齟齬が生まれない環境です。

勤務時間

◆9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトによって前後します。
【残業について】
残業は月平均10時間程度(2017年7月現在)。
常に生産性向上を意識しているため、長時間労働を評価する文化ではありません。

休暇制度

☆年間休日125日☆
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇(年間9日間の休日を取得可能)
◆ピットイン休暇
◆誕生日休暇
◆配偶者誕生日休暇
◆行事参加休暇
◆出産・育児休暇
◆出産立ち会い休暇
◆介護休暇

教育

【身につくスキル】
【やりたい仕事ができる『直談判制度』】
年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者など結果を出した社員が
「直談判ディナー」にて、同事業部内での昇格(縦異動)もしくは、
他事業部異動(横異動)など自分のやりたい仕事を選ぶ権利を行使できる
画期的な制度があります。
【入社後のサポート】
【それぞれの経験スキルに合った研修から入れる】
経験やスキルに応じて、入社後最大3ヵ月はそれぞれに合った研修を受けて
いただきます。経験の豊富な方でもリーダーシップやマネジメントなど
上位職種のスキルを磨いてからプロジェクトに参画することができます。

【月平均残業は10時間以内】
上流から自分でスケジュールをコントロールするのもスキル。
その分、自己研鑽やリフレッシュの時間に充てることができます。

福利厚生

☆満足度100%の充実ぶり☆
◆昇給年2回
◆賞与年2回
◆従業員持株会
◆確定拠出年金制度
◆社会保険完備
◆通勤交通費全額支給
◆残業代支給
◆資格取得支援
◆結婚・出産祝い金(10万円)
◆各種表彰制度(MVP・社員推薦賞など他多数)
◆ウィシュラン制度(選抜メンバーへ特別海外研修)
◆新規事業提案制度
◆チャレンジ公募
◆キックオフミーティング
◆達成会
◆長期勤続表彰報奨金(10年勤続で10万円支給)
◆健康診断※オプション1万円付
◆インフルエンザ予防接種
◆住宅ローン金利優遇制度
◆クラブオフ
【産休・育休取得状況】
育休を取得した社員の中には、2名の男性もいます。2人目の育児休暇を取得している社員もおり、家庭も大切にしながら働ける環境です。

POINT

この仕事の魅力は?

【若いうちからプロジェクト全体を見渡す力を磨ける】
当社では現在一人だけでプロジェクトに入ることはなく、全員がチーム配属
となっています。意欲の高いメンバーに囲まれ、マネジメントの経験を積み、
プロジェクト全体を見渡す力がつきます。24歳で部下を5人以上持って、
プロジェクトを動かすメンバーもいます。

【上位ランクの資格や研修などへも支援制度が充実】
リーダーシップやマネジメントの外部研修は会社が全額負担。
VMwareやCCIEなどに関する研修についても、研修期間の給与全額保障、
一人50万円の研修費予算など支援体制が万全です。
幅広くスキルを磨いてキャリアチェンジしていただくことも可能です。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

【マネジメント経験を活かして次のステップへ】
ネットワーク・サーバ設計、構築、運用の経験があれば活かしていただけます。
また当社の案件は大手クライアントの大規模プロジェクトが中心のため、
100%チーム体制で参加しています。その中でトップからプロジェクトを
管理するスキルを磨くことができます。

手掛ける商品・サービスは?

【どんな案件がある?】
◆仮想化環境の設計・構築(VMware、Citrix、Hyper-Vなど)
◆最先端のAIソリューションのプロダクト開発
◆IoT/M2Mソリューションの開発
◆AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用
◆ネットワーク、運用基盤、データベースの設計、開発、チューニング等
◆サーバの設計・構築・運用
◆インフラソリューション(コンサルティング・プリセールス~構築支援)

業務環境・スタイルは?

【業務範囲・開発環境・ツール・言語は?】
ネットワーク・サーバインフラの設計・構築が9割以上を占めます。
業界は多岐にわたり、常に1,000以上のプロジェクトを抱えています。

◆プロジェクト例
概要:大規模ゲームシステム/構築~保守
期間:31ヶ月
環境:関連サーバ台数(約4,000台)CentOS、MySQL、AWS、Zabbixなど

概要:官公庁向け各種ネットワーク・サーバ設計・構築
期間:25ヶ月
環境:サーバ台数(450台)VMware、Windowsサーバなど

概要:メガバンク新規ネットワーク構築
期間:15ヶ月
環境:ネットワーク機器100台以上

概要:通信会社のシステム設計・構築~保守
期間:18ヶ月(20名体制)
環境:AIX、RedHat、Oracle10g、Bourne shellなど

概要:公益団体向け基幹システム要件定義~運用・保守
期間:108ヶ月
環境:ユーザー数6,000名、サーバ機器240台、ネットワーク機器90台

エンジニアのスキルアップやキャリアプランを後押しするとともに、
社内にも検証環境があるため、設計・構築のプロジェクトを中心に配置しています。

過去のプロジェクト就業実績、エンジニアとしてのキャリア形成も加味しています。
【業務環境は?】
【全員がチームで働くことで効率的にレベルアップできる】
スキルの高いメンバーの近くで最先端の技術や、お互いが持っていない資格
についての情報やノウハウを共有し、切磋琢磨していけます。

過去の採用例

当社で転職に成功した先輩の一例をご紹介!
◆監視オペレーター⇒サーバ構築へ
◆夜勤もあるサーバの運用⇒日勤でのサーバ設計へ
◆二次請けでメンバーから昇格できない環境⇒直請けでサブリーダーに昇格
◆プログラマだったがプロジェクトが減少⇒プロジェクトが豊富な当社でインフラエンジニアにキャリアチェンジ

募集背景

システムインテグレーション事業部のインフラソリューションは立ち上げてから
4期目の事業。4年連続3ケタ以上の成長率を誇り、目覚ましい発展を遂げています。
設計・構築の上流フェーズを中心に常時1,000以上のプロジェクトが進行中。
私たちが「未来をさらにポジティブに」していくため新メンバーを募集します。

採用担当からの一言

設計/構築に特化し、業績が好調に推移している当社。
社内にはハイスキルなエンジニアが多いため、業界経験の浅い方や未経験の方に対してもサポートできる体制が整っています。
選考においては、学歴や転職回数で採否は決めません。
ITについて学んだり経験のある方、 安定企業で働きたい方には適性がありますので、ぜひご応募ください。

取材メモ

成長すること。自己研鑽し続けること。それはとても難しいことだ。継続されないといけない。何が何でも継続する、あきらめない確固たる強い意志を持った人であればいいが、なかなか難しい。努力や自己研鑽を続けても、ずっと状況が変わらない経験をすることになるからだ。セントメディアでは、周りに成長したいという意思表示をした者には、研修費負担や特別休暇支援制度など数多くのフォローがある。自らキャリアアップ、ひいては人としてのランクアップを望んだのに、挫折したり不完全燃焼になってしまう前に結果を出せるよう、バックアップしてくれる体制がある。それは甘やかしやぬるさではなく、助けとなる環境ということ。働きやすさも考えられた福利厚生の充実ぶりも半端ではない。そんなエンジニア成長サポーターのような存在である同社。成長を望んでいる、現状を変えたい、変わりたい、という意思を持ったエンジニアにぜひ飛び込んでもらいたい。

フリー記事1

【ワークライフバランスを守って働けるため安心して将来を描けます】
当社ではIT業界向けの家族も参加できる運動会があるのですが、その時にある社員の奥様より「主人には本当に転職してもらって良かったです!ありがとうございます」と声を掛けていただいたんです。実はこのような話が当社には少なくありません。当社は、配偶者誕生日休暇や、出産立会い休暇など夫婦関係を大切にする制度も整っていますし、夜間シフトのような業務がありません。男性は自己犠牲でがんばって働く方が多いですが、パートナーに働きすぎを反対されるというようなことも多いですよね。当社では、逆に入社してから結婚している人が多いように、家族とのコミュニケーションもしっかりとれます。

フリー記事2

【大規模案件の設計・構築フェーズを手がけるからこそ成長しやすい】
当社には今一つ伸び悩んでいるエンジニアにとって、思い通りの成長を可能にする環境があると思います。まず人、大規模案件にチーム制で取り組むのでマネジメントを任されます。技術力ももちろん、意識も高いメンバーが多いので切磋琢磨して楽しんで仕事ができるはずです。それに、それほど経験がなくても自己投資へのバックアップが充実しているので、自分の成長を目に見えて感じることができるでしょう。さらにプロジェクトは9割以上のものが上流から関わるので、比較的コントロールしやすい状況にあります。そのため残業も少なく管理でき、その分、勉強やリフレッシュに時間を使え成長しやすいんですね。

応募について

選考プロセス

プロセス1:Web応募書類による書類選考
プロセス2:1次選考(適性検査、面接)
プロセス3:2次選考(面接)
プロセス4:内定
☆ご応募いただいた月内でのスピード入社も可能☆
あなたの心機一転を応援します!

■ご応募いただいてから1営業日以内にご回答します
■応募の秘密厳守します。応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
■ご応募から内定までは1~2週間程度を予定しております
■面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
■毎日個別で面接を実施!当日・平日夜間での面接も対応可能です!
■結果については、合否に関わらず原則翌1営業日以内にご連絡いたします

掲載期間

2017年11月24日 〜 2017年12月21日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

No image icon

株式会社セントメディア システムインテグレーション事業部

設立日
1997年1月29日
代表者
代表取締役社長 大原 茂
資本金
9,900万円
売上高
375億円(2017年3月期)
従業員数
727名(2017年3月31日現在)
【男女比】
男5:女5
【中途入社者の割合】
100%
事業所
東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階
事業内容
業界No.1を目指し、7年連続120%成長を続けている当社は、 通信、金融(銀行・証券・保険)、鉄道、航空、ECといった様々な業種や大規模な官公庁のプロジェクトなどを手掛けています。万全な経営基盤と顧客基盤を活かし、2014年4月には正式に「ネットワークエンジン事業部」(現システムインテグレーション事業部)を創設。 さらに、2013年12月の東証二部上場からわずか1年、2014年12月には東証一部に上場を果たした成長企業です。

職業紹介許可番号 13-ユ-080459
人材派遣許可番号 派13-080490

◆取引先企業:1,437社

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。