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転職会議キャリア

掲載期間:2013年4月10日〜2017年10月23日

訪問看護師【在宅ケア未経験者歓迎!研修制度も充実した働きやすい環境です!】

株式会社ラックコーポレーション

求人のポイント

ご自宅へ伺う訪問看護。病院と比べてやっぱり不安・・・?

【ラックの訪問看護師さんは、ほとんどが在宅ケアの未経験者でした】

それでもみんなが安心して働けるのは、不安を取り除く充実した研修制度と、不安を分かち合いフォローし合う仲間がいるから。

◆研修ってどんなものがある?◆
・採用時研修
・訪問看護レベルアップ研修(年1回)
・医療研修(年1回)
・QIミーティング(他社と合同の事例研究会/3ヶ月に1回)
・アセスメント研修(他社と合同/月1回)
・その他、ドクターを招いての研修を企画したり、外部研修受講への助成制度などもあります。

◆訪問看護は一人でケアを行うの?◆
・”担当制”ではない、”チーム制”だから安心
お客様一人一人に複数のスタッフが関わる体制をとっています。
ケアの内容に迷った時、ご本人様やご家族様への提案方法に迷った時、一人で抱え込むことはありません。
申し送りやミーティングでは、お客様のための提案・情報提供がステーション内で活発に行なわれています。
「こうしたらいいと思う」「それなら次に私が行った時に伝えておくよ」
チームみんなでお客様を守る、そんな姿勢だからきちんと連携が取れています。

◆医療が必要な人が自宅にいるなら、緊急訪問がたくさんある?◆
・日中のきちんとしたケア。だからお客様も看護師も安心
「夜間に熱が出るかもしれない」そう予測できれば、お客様にそのことを伝え、対応方法を明確にしておくことで
夜間の緊急訪問は防ぐことができます。
緊急電話はナースコールではない。
そのため、ラックの訪問看護では夜間の緊急電話が鳴ることがほとんどなくなりました。

◆看護師はやっぱり忙しい?◆
・きちんと働いて、きちんと休む。
スタッフの休みがほとんどとれない状況では、お客様のケアもきちんとできません。
お客様を守り切る。ラックのこの方針のためには、まずスタッフが幸せにならないと実現できないと考えています。
もしも誰かがプライベートやご家庭の事情で休まなくてはならない時はシフト調整し合っています。
仲間が休まなくてはいけない時にきちんと対応しているから自分もお休みがとれる。
「お互いさま」の心こそが、スタッフにとって働きやすい環境を作る要因となっています。

◆病棟経験しかない。在宅って実際はどんな感じなの?◆
・疾患ではなく、お客様の個別性が重要に
この疾患の方には、この対応をする。そんな風にできない訪問看護。
お客様の生活空間に入っていくので、お客様の住環境や、ご家族様の協力具合によっても異なり、まさに十人十色。
そんな在宅ケアをやっている看護師にやりがいを聞くと、
「病院は流れ作業になってしまうこともあったけど、訪問看護は”人”と向き合えている実感がある」。
大変さもありますが、やりがいも感動も特別に大きい。それが在宅ケアです。

◆ラックって他の訪問看護と何が違うの?◆
・ラックの大きな特長。それは”チームケア”です。
ラックには、居宅支援、訪問介護、訪問入浴、福祉用具・・・様々なサービスがあります。
それは「自宅で生活したいと願うお客様に、必要なサービスをできるだけ取り揃えたいから」。
訪問看護だけでは難しい、日々の状態観察や定期的な清潔保持も、他サービス部門が行って報告し合えば
よりよいケアができます。
また、状態が回復してきた方に「看護師ではなく、ヘルパーさんの対応で十分」と判断できたら
介護にバトンタッチ、訪問看護を「卒業」していきます。
必要な方に必要なサービスを。それがラックの訪問看護の目的です。

詳しい求人内容

募集職種

訪問看護師【在宅ケア未経験者歓迎!研修制度も充実した働きやすい環境です!】

職務内容

訪問看護(医療ニーズのあるお客様のご自宅へ伺い、ケアを行います)

~訪問例~
*ケース1(独居のお客様)
【1】前回訪問時から今日までの状態を聞きながらお客様と会話をする。
【2】バイタルチェック
【3】内服確認
【4】時期に合わせての疾患予防をアドバイス
(夏であれば脱水予防や水分摂取方法・冬であればインフルエンザ対策など)
*ケース2(難病のお客様)
【1】前回訪問時から今日までの状態を聞きながらご家族様と会話をする。
【2】バイタルチェック
【3】口腔ケア・吸引
【4】気切ケア
【5】胃ろうケア
【6】陰部洗浄・摘便し排便コントロール
【7】褥瘡処置
【8】整容
【9】ご家族様への介護指導・介護相談
*ケース3(ターミナルのお客様)
【1】前回訪問時から今日までの状態を聞きながらお客様と会話をする。
【2】バイタルチェック
【3】マッサージ(ご本人様が気持ち良いと感じるケア)
【4】ご家族様の話をお聞きし、不安なこと心配なことに一つ一つ応える。
【5】主治医と密に連携をとり、状況報告
~その他~
*グリーフケア
お亡くなりになった後にも、ご家族様のところへ訪問しお話を聞いて、
気持ちを受けとめるようにしています。
定期的に心のこもった葉書を出しています。
*ご家族様への看護
楽にたのしく介護ができる様々なことを提案しています。
(オムツのあて方・オムツ交換の方法・オムツの捨て方・体交方法
・胃ろう・バルンなどの管理方法など…)
病院とは違った、在宅ならではの知恵と工夫を最大限に活かし、
ご家族様が笑顔で介護できるようにつなげるのも訪問看護の大切な仕事です。
*各お客様の主治医と密に連携をとり、お客様・ご家族様が安心して生活
できるケアをスタッフみんなで考えています。

雇用形態

正社員

応募資格

未経験者歓迎の求人, *必要資格:正看護師

*必要経験:訪問看護経験 不問/臨床経験 必須

勤務地

ラックすみだ訪問看護ステーション(東京都墨田区京島1-47-17)

京成押上線 京成曳舟駅から徒歩1分 / 東武スカイツリーライン(旧東武伊勢崎線) 曳舟駅から徒歩5分 / 東武亀戸線 曳舟駅から徒歩5分

給与

月給 30.5万円 ~
賞与あり, 各種手当あり
賞与:年2回
※経験考慮します
(例:訪問看護経験1年→¥320,000~等)
※手当あり
夜間エンゼルケア手当(営業時間外にエンゼルケアのためにお客様訪問を行った場合)
緊急電話所持手当

※就業のために事務所近隣区へ引越しされる方は助成制度があります。
ご相談ください。

勤務時間

定時
9:00~18:00
(休憩60分含む)

・残業:月に3時間程度
残業を減らすため、訪問時間を調整しています。
ほとんどの社員が残業せずに退社しています。

休暇制度

完全週休2日制,
年末年始休暇,
有給休暇,
慶弔休暇,
特別休暇,
夏期休暇,
産前産後休暇

福利厚生

社会保険制度あり
研修あり
給与改定 年1回
交通費支給 月30,000円まで
社内表彰制度
役職手当

POINT

募集背景

社員の産休・育休に伴い、スタッフを募集しています。

転職祝い金

20,000円

応募について

採用人数

1名(2013年4月現在)

選考プロセス

応募  転職ナビの「書類選考申し込み」ボタンよりご応募ください。
面接  面接時に職場適性検査を行います。
採用決定  ラックの一員です♪

掲載期間

2013年4月10日〜2017年10月23日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

株式会社ラックコーポレーション

設立日
1998年10月1日
代表者
長島肇
資本金
10,000,000円
従業員数
400人(2013年01月現在)
事業所
本社:東京都墨田区京島1-47-17
ラックすみだ:東京都墨田区京島1-47-17
ラック厩橋:東京都墨田区本所3-4-8
ラックの空厩橋:東京都墨田区本所3-4-8
ラックの空東向島:東京都墨田区東向島6-51-7
ラック葛西:東京都江戸川区中葛西4-9-18-2F i・eビル
ラック小岩:東京都江戸川区南小岩6-18-14-101
ラック在宅介護サービス江戸川:東京都江戸川区平井3-13-9
ラック亀戸:東京都江東区亀戸1-8-5 小林ビルディング1F
ラック金町:東京都葛飾区東金町1-36-2号棟-102
ラック鐘ヶ淵:東京都墨田区墨田3-31-8 オクスレジデンスパート2
ラック立花:東京都墨田区立花1-23 2号棟101号室 サンタウン立花
事業内容
居宅介護支援
訪問介護サービス
訪問看護サービス
訪問入浴サービス
福祉用具レンタル・販売サービス
高齢者のための住宅改修サービス
小規模多機能型居宅介護
拠点数
11-25店舗

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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