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転職会議キャリア

掲載期間:2016年5月13日〜2017年4月13日

【人材・組織変革コンサルタント】

株式会社グロービス

求人のポイント

世界次元のリーダーを育成し、企業の変革に挑む

1992年に創業して以来、ビジネススクール、企業研修、経営大学院、
ベンチャーキャピタル、出版、そして海外へと事業が拡大し、
受講生をはじめとする多くの方々に支えられるグループへと成長してきました。

その中で培ってきた人材教育のノウハウをもとに、
グロービスは日本を代表する大手企業のソリューション・パートナーとして
人材・組織変革上の課題解決のサポートを実施し 1200社、6万人もの
ビジネスパーソンに経営教育を提供しています。

とりわけ、現在はグローバル化、新興国の台頭による競争激化、
製品・サービスのコモディティ化等、企業各社は事業の大きな転換期に直面しています。
この環境下で継続的な企業成長を続けるためには強い組織、
すなわち経営幹部候補となる次世代のリーダーを輩出できる組織が必要不可欠。

経営幹部、次世代リーダー、グローバルリーダーを育むノウハウを持つ
グロービスの法人向け人材育成サービスの需要は年々高まっています。

常に、「多くの人々によい教育の機会を提供したい」という使命感と
「必ず成功させるのだ」という強い信念をもとに、
共に仕事を楽しめる仲間を求めています。

詳しい求人内容

募集職種

【人材・組織変革コンサルタント】

職務内容

組織変革を成し遂げようとしているクライアントに対して、「人・組織」の領域から変革を実現するコンサルティングや、マネジメント層・リーダー層を中心にした研修の設計・実施などを行います。

担当クライアントの企業経営に対して深い洞察を行い、戦略が実際に実行され成果を出すためにはどのような組織課題があるのか、その解決にはどのようなアプローチが求められるのかを経営陣と共に
徹底的に考え抜き、その実行フェーズにまで関与していきます。クライアントは売上高が数千億~数兆円規模のビジネスを展開する超大手企業が中心となっており、ダイナミックかつ深いインパクトを
発揮していくことが求められます。

雇用形態

正社員

応募資格

【職歴・スキルなどの必須条件】
◆現在コンサルティングファームに在籍され、リサーチや戦略提案に留まらず、よりハンズオンなインパクトでクライアントに貢献していきたいと考えている方
◆事業会社に在籍され、自社の組織課題に深い問題意識を持たれているか、その変革を担っている方

※20~30代の次世代のリーダーを目指す人材が切磋琢磨している職場です。

【歓迎する職歴・スキル・志向】
◆MBAをお持ちの方

『“ヒト”“カネ”“チエ”のビジネスインフラ構築を通じてビジネスにおける創造と変革へ導く』という当社のビジョンに共感し、大きな目標に向けて挑戦していきたいという高い志を持つ方を期待しています。

勤務地

下記拠点のいずれか
※勤務地の希望を考慮致しますので、
 ご応募時に希望勤務地をお答えください。

1.東京(麹町)
2. 大阪(新大阪)
3.名古屋(中村区名駅)

給与

【入社後の想定給与】
年俸400万円~800万円程度
※給与改定は年1回7月に実地します。
※入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングが支給されます。

勤務時間

9:30~18:00(実働7時間30分)

※上記は全社の標準的な勤務時間。部署によりシフト勤務などの適用があります。

休暇制度

・週休二日制(基本、土日休みですが、職種によってはシフト制にての勤務となります)
・有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年目に付与)

教育

【身につくスキル】
まずは法人向けのコンサルティング部門でご活躍頂くことを想定しておりますが、同時に当社ではプロフェッショナル職(幹部候補社員)は原則全員がビジネススクールや企業研修の場で講師として登壇することが求められるため、自らのスペシャリティを高めるとともに、その影響力を広く社会へ発揮していくことが前提。その前提の中でマネジメントラインを歩んで頂くか、スペシャリストラインを歩んで頂くかを経営陣と共に考えます。

POINT

この仕事の魅力は?

グローバル化が続く中、各企業の直面する経営課題を組織能力の側面から捉え、適切な人材育成の需要が高まっています。次世代リーダー、グローバル人材、管理職など、数々の人材を輩出してきたグロービスだからこそ、法人企業様のニーズを汲み取り、人材教育ソリューションを提供するこが可能。今後、培ってきたグロービスのノウハウをもとに、より一層人材コンサルティングの領域を強化していきます。

どんな経験・スキルが活かせる仕事?

「日本企業の競争力を再強化する」「社会変革」といった領域に問題意識を持ち、当社の方向性に共感を示して頂ける方を歓迎しています。法人営業の経験、コンサルティング業界の経験を生かしやすいお仕事です。

募集背景

お客様となる企業の経営力強化をサポートする『法人向け人材育成サービス』の展開を更に加速すべく増員採用を行います。

取材メモ

日本トップクラスの実績を持つビジネススクールを運営している『グロービス』。同社の強みは人材・組織開発やベンチャーキャピタル、経営出版・研究など、実に幅広い事業を展開し、それぞれの領域において大きな成果を上げていることにある。
これは「中途入社率100%」という同社の採用戦略が大いに関係あるのではないだろうか。前職の業界・業種はもちろんのこと、さまざまな経歴の持ち主が互いの強み・持ち味を発揮しながら活躍している人材の多様性。また、少数精鋭という組織体制の強みを存分に発揮することで、あらゆる事業の成長性を限界まで高められるのだと感じた。ビジネスパーソンとして大きな飛躍を望む方、「我こそは」と思われる方に、ぜひとも挑戦していただきたいステージだ。

フリー記事1

【経営理念~グロービス・ウェイ~】
■ビジネスを通しての社会貢献(対社会): グロービスは、常に新たな価値を創造し、ビジネスにおける新機軸を打ち出し、社会的善のビジネスを通して社会貢献を行なう。 ■自己実現の場の提供(対個人): グロービスは、社の内外を問わず、グロービスに関わるスタッフ各自が可能性を信じ、企業家精神を発揮し、相互啓発を通して自己実現できる場を提供する。 ■理想的な企業システムの実現(対ステークホールダー): グロービスは、顧客を初め事業に関わる全ての人々の満足度を高め、21世紀のリーダーとして、フェアでオープンな理想的企業システムを構築し、維持する。

応募について

選考プロセス

プロセス1:ご応募
プロセス2:採用事務局面談
プロセス3:書類選考
プロセス4:面接
プロセス5:内定
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部』が運営する
『株式会社グロービス@type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
http://shoukai.type.jp/terms.html

【ご応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
ご応募後の流れは採用事務局よりご連絡致します。

※選考の詳細に関しては
 採用事務局面談の際にご説明致します。

※採用事務局より@typeにご登録頂いている
連絡先(携帯電話番号、メールアドレス)にご連絡させて頂く可能性がございます。
 ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願い致します。

※応募者多数の際、
 採用事務局面談前に@typeご登録内容を元に書類選考を
 させて頂く可能性がございます。予めご了承下さい。

(@typeは『株式会社キャリアデザインセンター』が運営しております。)

掲載期間

2016年5月13日〜2017年4月13日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

株式会社グロービス

設立日
1992年
代表者
堀 義人
http://www.globis.co.jp/company/management.html
従業員数
336 人
【男女比】
45:55
【中途入社者の割合】
100%
平均年齢
37歳
事業所
東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル

※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社グロービスへの質問」 と記載しお送りください。
事業内容
■「学校法人グロービス経営大学院」/国内最大規模のMBAスクール
■「グロービス・マネジメント・スクール」/国内最大規模のビジネススクール
■「グロービス・コーポレート・エデュケーション」/企業研修(人材育成・組織変革を通して企業の持続的成長を促す)
■「出版」/ビジネスパーソンに必要な知識スキル・マインド向上を目指したビジネス書「MBAシリーズ」など。
■「オンライン経営情報誌GLOBIS.JP/動画サイトGLOBIS.TV」/「経営の理論」と「現場の知恵」を融合した実践的な記事の発信。
■「グロービス・キャピタル・パートナーズ」/ベンチャーキャピタル
■「G1サミット」/各界リーダー人たちが集うカンファレンス
■「Project KIBOW」/主に東北での復興支援活動

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

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